侵权责任法雇主雇员

[律师回复] 整建制参战部队的留守人员是否认定为参战人员，通常需根据具体情况判断。一般来说，若其承担了相应作战相关任务或有特殊贡献，可能会被认定，具体待遇依相关规定确定。

[律师回复] 你好，可以去所在单位咨询具体情况

[律师回复] 这得看员工是否明知公司诈骗。若不知，可向警方说明情况。若明知还参与，就比较麻烦了，得找律师详细了解情况，看能否争取从轻处理。

[律师回复] 一般情况下，若要债人行为合法，警方此举不合法。要债人可向上级公安机关投诉或申请行政复议。但如果要债方式不当，警方有权处理。具体需结合实际情况判断。

[律师回复] 员工此行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，公司可要求返还不当得利并赔偿损失，还可通过法律途径维权。

[律师回复] 一般情况下不违反规定，但需确保班费使用透明、合理。若有家长或学生有异议，可与班主任沟通协商，也可向学校反映，由学校根据具体情况判断和处理。

[律师回复] 对方主责你次责，先协商赔偿，协商不成可起诉。准备好证据，如事故认定书等，计算好各项损失，按责任比例要求赔偿。

[律师回复] 侵权纠纷和合同纠纷是两种常见的民事纠纷类型，它们有一些明显的区别：

侵权纠纷：

指一方的行为侵犯了另一方的合法权益，例如侵犯了他人的人身权（如生命权、健康权、名誉权等）、财产权（如物权、知识产权等），从而产生的纠纷。在侵权纠纷中，侵权行为通常是违反了法律规定的不得侵犯他人合法权益的义务。

特点：

1.?侵权行为通常是法定的，由法律明确规定哪些行为构成侵权。
2.?侵权责任的承担方式主要包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。
3.?受害人不需要证明双方之间存在事先的约定或合同关系。

合同纠纷：

是基于当事人之间订立的合同而产生的纠纷，例如一方违反了合同约定的义务，如未按时交付货物、未支付款项、未按照合同约定的质量标准履行等。

特点：

1.?基于双方自愿达成的合同约定产生。
2.?责任的承担通常依据合同中的约定，如违约金的数额、赔偿的计算方式等。
3.?当事人需要证明合同的存在、对方违反了合同约定的义务以及自己因此遭受的损失。

在实际生活中，有些情况可能既涉及侵权又涉及合同违约，当事人可以根据具体情况选择对自己最有利的诉求进行主张。

您是遇到了侵权纠纷或者合同纠纷相关的问题吗？

[律师回复] 可以要求追加的。。。。

[律师回复] 是关于什么事情的账号？

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的，

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好 有什么可以帮你的

[律师回复] 你好，这个是不合法的

[律师回复] 你好，违法辞退可以主张双倍的经济赔偿金。

[律师回复] 劳动合同员工本来就应该有一份，什么叫偷

[律师回复] 你好，你驾驶的什么交通工具，是否购买了保险。需要详细说明情况，律师才好给你分析解答。

[律师回复] 您好，公司安排加班需要依法支付加班费。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况