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全日制签非全日制劳动合同

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最新修订 | 2024-03-02
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工,即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
全日制签非全日制劳动合同
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非全日制用工签劳动合同吗
非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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非全日制用工是否签劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着非全日制用工是否签劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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签非全日制劳动合同要注意什么
1、工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。2、允许建立双重或多重劳动关系。3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议,也可以口头协议。4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。等等。
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非全日制劳动用工需要签合同吗?
非全日制劳动用工不一定要签订书面合同,那么双方也是可以约定口头协议的。那么我国的非全日制劳动用工一般是以小时来计算报酬的,同时在劳动法中也是规定了劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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非全日制用工要签订劳动合同吗?
我国《劳动合同法》第六十九条规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”也就是说,非全日制用工可以不签劳动合同。同时劳动合同法也规定了从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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