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企业产假不按政策放咋办

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最新修订 | 2024-02-29
关于不按规定放产假的回答为如果同用人单位不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁解决。《女职工劳动保护特别规定》   第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。   女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。
企业产假不按政策放咋办
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工资不按劳动合同发放咋么办?
向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
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企业放假工资该怎么发放?
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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私企端午不放假违法吗
用人单位根据实情工作情况,在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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按照现行政策未婚生育什么时候放开
国家是不可能开放未婚生育的,未婚生育的行为违背社会公序良俗,也严重违反国家法律制度,如果未婚生育,在给孩子上户口的时候需要缴纳社会抚养费,不过《中华人民共和国民法典》规定,非婚生子女的合法权益跟婚生子女是平等的。
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私企过年放假是否有工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对私企过年放假是否有工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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