企业环境污染民事赔偿

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根据相关法律法规，公司的注销登记过程是可以被撤销的。将公司从注销登记中撤销出来这一合法行动，实质上服务于行政许可是一种行政管理行为，只要满足以及符合相关法律法规规定，便具有被撤销的可能性。具体而言，如果存在如下几种情况之一，那么作出行政许可决定的行政机构或其上级行政机关可以根据利益相关方的请求或者依据自身职权，行使撤销权，将该项行政许可予以撤销：
（1）行政机构工作人员在处理行政许可事务时，滥用职权、玩忽职守，从而做出了准予行政许可的决定；
（2）行政机构在处理行政许可事务时，超越了法定职权范围，从而做出了准予行政许可的决定；
（3）行政机构在处理行政许可事务时，违反了法定程序，从而做出了准予行政许可的决定；
（4）行政机构在处理行政许可事务时，对于不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人，做出了准予行政许可的决定；
（5）除上述情况外，依法可以撤销行政许可的其他情形。
此外，如果被许可人通过欺诈、贿赂等不正当手段获得了行政许可，那么该项行政许可也应被撤销。
法律依据：
《个体工商户登记管理办法》第十六条
申请个体工商户注销登记，应当提交下列文件：
(一)申请人签署的个体工商户注销登记申请书;
(二)个体工商户营业执照正本及所有副本;
(三)国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

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需视乎离职时点而定。若属于国家公务员体系中的领导层干部之人离职后的三年期内，或是非领导层公务员离职后的二年期限内，都不应前往原单位所从事之业务具有直接关联性的任何企业或营利性的组织供职，也不可参与与原先职位职责相关的任何盈利性质的商业行为。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。

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如在进行劳动仲裁之后，相关企业仍未支付应得报酬，则劳动者可依法向法院提出强制执行请求。
2、在法律纠纷调解以及裁定程序完成并产生最终法律效力之后，各方当事人必须按照法律规定的期间予以严格履行。若有任何一方当事人未能按时履行义务，另一方当事人有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向当地人民法院提交执行申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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对于欠款方所拥有的耕地，可以根据相关规定进行强制执行。值得我们关注的是，在人民法院处理集体土地使用权的相关事宜过程中，只需经过与国土资源管理部门达成一致性意见，便可依据此意见并结合剩余裁定来进行相应处理。一旦发生法律效力的民事判决和裁定，当事人就必须严格遵守并履行。若有任何一方拒绝履行，另一方当事人则有权向法院申请强制执行。法院针对当事人与被告之间的纠纷所做出的判决，属于具有强制执行力的生效法律文书。如果有任何人拒绝履行生效判决，当事人都可以向法院申请强制执行，由法院采取强制措施，以促使其履行应尽的义务。
然而，当事人需要特别注意的是，必须在判决书中所确定的履行期限届满之后的1年之内提出申请。
法律依据：
《最高人民法院、国土资源部、建设部关于依法规范人民法院执行和国土资源房地产管理部门协助执行若干问题的通知》第二十四条
人民法院执行集体土地使用权时，经与国土资源管理部门取得一致意见后，可以裁定予以处理，但应当告知权利受让人到国土资源管理部门办理土地征用和国有土地使用权出让手续，缴纳土地使用权出让金及有关税费。
对处理农村房屋涉及集体土地的，人民法院应当与国土资源管理部门协商一致后再行处理。

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倘若企业上市未果，获取之融资款项将原数退还至各投资者手中。针对公司的注册资本而言，若创始人和团队所承担的认缴份额未能如约履行，则应对其进行相应的补充缴纳。在公司破产清盘之后，优先赔付的对象为风险投资方。在支付完员工薪资以及供应商欠款之后，剩余资金将首先偿还风险投资方，若仍有余款，方可归还给其他股东。
法律依据：
《证券法》第六十三条
通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的有表决权股份达到百分之五时，应当在该事实发生之日起三日内，向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告，通知该上市公司，并予公告，在上述期限内不得再行买卖该上市公司的股票，但国务院证券监督管理机构规定的情形除外。
投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的有表决权股份达到百分之五后，其所持该上市公司已发行的有表决权股份比例每增加或者减少百分之五，应当依照前款规定进行报告和公告，在该事实发生之日起至公告后三日内，不得再行买卖该上市公司的股票，但国务院证券监督管理机构规定的情形除外。
投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的有表决权股份达到百分之五后，其所持该上市公司已发行的有表决权股份比例每增加或者减少百分之一，应当在该事实发生的次日通知该上市公司，并予公告。
违反第一款、第二款规定买入上市公司有表决权的股份的，在买入后的三十六个月内，对该超过规定比例部分的股份不得行使表决权。

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根据现行法律法规，领导干部的家属通常并不被允许参与商业活动或开设公司。对于未能如实向组织汇报其配偶、子女所涉及的经商办企问题的领导人，以及违规从事商业活动或者通过委托代持、隐名投资等方式进行虚假退出的领导干部及其家庭成员，将依照相关法规和纪律，进行严格的惩处。对于那些因管理不当而导致重要后果或恶劣影响的责任部门与负责人，也将面临相应的严肃追责。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第七十四条
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。

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在企业管理中，“富余职工”这一概念通常被定义为由于企业内部生产经营状况艰难导致无法妥善安置其在岗工作的劳动者群体。具体来讲，所谓“富余职工”，是指那些由于企业经营过程中所面临的困境，使得其无法正常展开各项生产活动，进而导致在岗就业机会受到严重限制的那批职工。
其次，我们需要明确的是法定的内部退休政策所规定的内退条件。
根据相关法律法规，法定的退休年龄标准为男性60周岁，女性则为55周岁。因此，法定的内退条件便设定为男性55周岁，女性50周岁。
此外，职工个人的自愿申请也是实现内退的重要前提之一。
同时，企业领导层的批准以及劳动部门的备案程序也同样不可或缺。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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在面临境外诈骗电话得知您身份证明号码的境况下，首当其冲请务必保持沉着镇静，而非惊慌失措。从法律层面进行剖析，诈骗行为通常是指那些以非法侵占他人财产为终极目的，且使用虚构事实或隐瞒真情真相等手段，从而获取数额较大的公共或私人财物的违法犯罪行为。在遭遇这类事件时，我们应始终保持清醒理智，切勿轻易相信来自陌生人的任何言语。与此同时，应当立即向当地公安部门报告此事，并尽可能提供相关的证据及信息，以便于警方展开深入调查。除此之外，我们还需增强自身的个人信息安全防护意识，避免随意泄露诸如身份证号码等重要敏感信息。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当劳动者在离职之后两个月仍未获得应得的补偿金时，可以尝试与原用人单位进行沟通和协商，以期尽快取得相应款项；若用人单位未能按时支付相关补偿费用，劳动者可采取向当地劳动保障行政主管部门进行投诉举报、寻求调解机构协调或者向司法机关提起劳动仲裁等多种途径，依法维护自己的合法权益并索回所应的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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若涉及贪污公款两万元的行为，将被视为贪污犯罪的涉嫌者，有很大可能性面临刑事责任的追究。
根据相关法律法规，对于国家公务人员而言，倘若其利用职位之便，实施了侵吞、盗窃、诈骗或采用其它方式非法获取公共财产的行为，且数额达到两万元标准的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还须缴纳相应罚金。贪污罪，作为一种特定类型的犯罪，主要针对的是国家公务人员在履行职责过程中，利用职务上的便利条件，通过各种手段非法占有公共财产的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 解析：
对于有伪造公司文件行为者，我们将采取严厉惩戒措施，包括拘留其十天至十五天，同时可能依法实施罚款，金额在人民币一千元以下。
具体来说，这主要包含了两个方面的内容：
第一，蓄意制作、篡改或买卖国家机构、社会团体、企业、事业单位或其它组织的正式公文、证件、证明文件和印鉴等重要文件材料；
第二，未经授权购买或使用上述各类真实性已被伪造、篡改后的文件资料。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在民事诉讼中，被告人可依法行使自我辩护权。
依据我国相关法律法规之规定，自行辩护乃是被告人针对控诉进行自我答辩的合法诉讼手段，而辩护权则为每一位公民、个体以及每一名犯罪嫌疑人、被告人所享有的基础性权益。
法律依据：
《民事诉讼法》第十二条
人民法院审理民事案件时，当事人有权进行辩论。
第一百四十四条
法庭辩论按照下列顺序进行：
（一）原告及其诉讼代理人发言；
（二）被告及其诉讼代理人答辩；
（三）第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；
（四）互相辩论。
法庭辩论终结，由审判长或者独任审判员按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

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涉及贪污金额达十五万元者，其违法行为已触及刑法中的“数额较大”范畴，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。贪污罪，即指国家公职人员在履行职责过程中，通过侵吞、盗窃、诈骗以及其他非法手段，将公共财产据为己有的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，挪用公款80万元将会被判处五年以上有期徒刑。挪用公款罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中的非国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，以进行违法犯罪活动的，或挪用公款数额较大，进行盈利活动的，以及挪用公款数额较大且逾期未还的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
《民法典》关于根本违约之规定主要集中在四个类别上：
分别为迟延履行所引发的根本违约、履行不能带来的根本违约、未按照合同约定全面履行的根本违约及先期违约所导致的根本违约；同样，从违约的具体情节方面进行分析，一旦对方的行为致使合同的继续履行变得毫无必要性亦或是存在极大难度，这样就构成了根本违约；
另外，从违约给双方造成的影响层面出发来看，虽然违约的发生可能是单纯的事项，但它并不是直接导致合同解除的唯一要素。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
面对符合标准的房地产项目，开发商应当依法履行交房义务，整个流程需要经过一系列严谨正规的手续办理和相应文件的签署工作。
换句话说，唯有当购房者亲自签署收房文件并接收具体物业之后，方可视为物业交接工作正式宣告完成。
据此，通常情况下，物业费用会从验收房屋并且得到物业公司提供物业服务的那一刻起开始计算和支付。
法律依据：
《物业管理条例》第四十一条，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。
业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。
已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。

[律师回复] 解析：
在我国，以谋求盈利为主要动机而组织他人进行赌博活动，或者将赌博视为自己的职业行为，将受到相应法律制裁。
具体而言，此类行为将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还会面临罚金的处罚。
对于那些开设赌场并以此为生的人来说，他们的惩罚更为严厉。
他们需接受五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，并缴纳相应罚金；如果情节特别严重，则需接受五年以上至十年以下有期徒刑，以及更高金额的罚金惩治。
值得警惕的是，如果组织我国公民参与到国(境)外的赌博活动中，赌资达到巨大规模，或者存在其它严重情节的话，也将按照上述标准进行处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
首先是农业、林业、畜牧业以及渔业等行业。
在此类产业中，年营业收入低于两亿元人民币的企业被划定为中小微型企业。
具体而言，年营业收入在五千万元人民币及以上的符合中型企业的标准，而年营业收入在五百万元人民币及以上但不足五千万元shaw的则属于小型企业的范畴，最下层的级别的微型企业的定义为年营业收入低于五十万元人民币。
其次是工业领域。
依据该行业的划分标准，从业人数在1000人以下或者年营业收入额在四亿元人民币以下的企业都属于中小微型企业。
相比之下，大型工业企业应满足员工人数超过300人而且年营业额高于2000万元人民币的条件，中型企业的员工数量必须达到20人以上并有至少300万元人民币的年营业额，至于小型企业和微型企业的门槛分别降低至员工20人以下以及年营业额仅需300万元人民币即可达标。
法律依据：
《中小企业划型标准规定》第二条
中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。

[律师回复] 解析：
关联企业的定义及其识别标准如下：
首先，各企业间需存在直接或通过其他方式持股比例达25%或以上的情况；
其次，当两家或多家企业所拥有或掌控的股份混合在一起，且其总体比例达到25%或以上时，亦可被视作关联企业；
再者，如果某家企业与另一家企业（不涉及独立金融机构）之间的借款金额占到了企业实收资本的50%或以上，或是这两家企业之间的现金借贷总额中，有10%的金额是由该企业以外的其他企业（同样也排除独立金融机构）以担保形式承担的，那么它们便可以被称作关联企业；接下来，如果一家企业的董事会成员或高层领导中有超过一半都是由另一家企业指派的，或者这家企业的常务董事是由另一家企业委派任命，这种情况下我们也可以认为这两家企业是关联企业；
此外，如果某家企业的生产经营活动完全依赖于从另一家企业那里获得的特许权（包括但不仅限于工业产权、专有技术等）才能得以顺利展开，那么这两家企业也是关联企业；
最后，如果一家企业所需购买的原材料、零部件等（包括价格以及交易条款等方面）均受到另一家企业的严格管控或提供，或者企业生产出的产品或售出的商品（包括价格以及交易条款等方面）都为另一家企业所垄断，那么毫无疑问，这两家企业也是关联企业。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

[律师回复] 解析：
我们可以签署劳务合同。
在友好的沟通与协商之下，双方可以签署劳务合同。
劳务合同作为一种典型的民事合同，是由各方在平等谈判磋商的基础上共同达成的一份关于特定服务及相关成果的协议。
这在普通认知范畴内往往等同于雇佣合同。
劳务合同则通常被描述为独立经济主体之间、公民之间以及他们彼此之间就劳动力提供和使用相关事宜签订的协议。
然而，值得注意的是，劳务合同并非属劳动合同范畴，其受《民法典》及其余民事法律条文的规范指引，而劳动合同主要依据劳动法以及相关行政法规进行约束。
当谈论到合同签订时，劳动者需要
首先确认了解单位的基本情况，以确认是否为正规合法的企业。
需了解并记录的重要信息包括该公司的法定代表人的名字、注册地、联系方式等，这些资料可通过查询网上工商登记信息获取。
此外，建议在正式合同中，将上述所有关键内容明确列出。
综合来看，在现实生活中劳动者和用工方之间，如果涉及到的是劳务性质的合作关系，便可以签署相应的劳务合同。
这是我国劳动合同法与劳动法明文规定所认可的行为。
尽管如此，劳务合同与劳动合同仍存在显著区别。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。