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企业缴纳养老金比例

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最新修订 | 2024-03-02
企业为员工参保缴纳养老保险,可按员工实际收入为基数参保缴纳,如果实际收入低于当地社保局规定的最低缴费基数,则以社保局规定的最低缴费基数参保缴纳养老保险。企业缴纳养老保险比例是企业按缴费基数的20%比例提取缴费企业承担部分,个人按基数的8%比例提取缴纳个人承担部分。
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企业五险一金缴纳比例
企业五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险,单位21%,个人8%;2、医疗保险,单位9%,个人2%+3元;3、失业保险,单位2%,个人1%;4、工伤保险,单位缴纳0.5%;5、生育保险,单位缴纳1%;6、住房公积金,用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,单位和个人都是工资的12%。
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国企五险缴纳比例
1、养老保险:单位20%,个人8%;2、医疗保险:单位10%,个人2%3、失业保险:单位1%,个人1%;4、生育保险:单位0.8%,个人不缴费;5、工伤保险:单位1.2%,个人不缴费。
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企业公积金缴纳比例是多少
缴费比例通常在5%至12%之间,由企业自主确定,通常选择8%。企业与员工按1: 1比例等额供资,企业还有权额外缴纳补充公积金。个人和单位供款部分均按缴费基数×缴费比例计算,个人账户由个人和单位各占50%构成。缴费基数为员工上一年度月平均工资,不低于当地社会平均薪酬的60%,不高于300%。
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企业年金缴纳的比例是什么
企业年金缴存比例为单位承担8%,个人承担4%,总比例不超过12%。具体缴存额度由企业和员工协商确定,且企业缴费不超过全年收入总额的8%。职业年金为单位和个人缴费之和。缴费比例将适时调整以适应经济社会发展。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】 1、住房公积金是根据一定的缴费基数,按照一定比例由单位代缴的。缴费基数不得低于当地最低工资水平,按照员工上年度平均工资缴纳。而缴费比例按照最低不得低于5缴纳,其他比例需要进行审批之后缴纳。 2、依据《住房公积金管理条例》职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 3、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。拓展资料:住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义:(1)住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度。(2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。(3)住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。(4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立,职工在职期间必须不间断地按规定缴存,除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外,不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。参考资料:百度百科-住房公积金
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