企业注销 先分红再清算

[律师回复] 夫妻没离婚可以与她人注册登记吗
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[律师回复] 你要问的具体问题是什么？如果涉及隐私的，请跟本律师一对一对接

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 企业的说法也没啥问题，如果是工人身份但在退休时是管理岗，女性需要55退休，相反，如果是干部身份但退休时是非管理岗，那么可以50岁退休。

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好，可以委托律师起诉要求对方支付。M

[律师回复] 您好，这边稍后会有专业的律师跟您联系

[律师回复] 你好，具体情况详细说明

[律师回复] 根据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 只要不是刑事犯罪就行，不过行政处罚也会有拘留

[律师回复] 法院出具的调解书 你们签收调解书的当日就生效 意思就是已经离婚了 次日就可以结婚

[律师回复] 自己辞职的话就没有这样的补偿金

[律师回复] 你好 办减资程序就行的

[律师回复] 你好，团队专门办理刑事案件，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 你好，让肇事方垫付，如果他不愿意垫付可以申请保险公司先垫付。

[律师回复] 您好，您可以根据密码找回id

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 解析：
当企业面临倒闭之际，其员工将有资格获得经济补偿金。
所谓经济补偿金，即是在雇佣关系解除或者终止之后，由雇主依照相关法律规定，一次性的向劳动者支付的一笔数额较大的金钱补助。
正是在此种情况下，雇主在与劳动者解除劳动合同时，必须按照既定的标准，一次性地向劳动者支付相应的经济补偿金。
当公司宣告破产时，其员工可望获得以下几类赔偿：
首先，公司拖欠劳动者的工资以及医疗、伤残补助、抚恤等相关费用；
其次，公司拖欠劳动者应划入其个人账户的基本养老、医疗保险费用；
最后，法律及行政法规所规定的，应当支付给劳动者的补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在企业因种种原因暂时性停产时，对与此相关的员工劳动关系问题的处理办法，实际上是由劳动者自主决定的。
在此情况下，劳动者有权利主动解除其与用人单位所签订的劳动合同。
劳动合同作为维护劳动者权益的重要保障手段，用人单位必须严格遵守国家法律法规的要求，依照法定程序签订并切实履行自身应尽的合同义务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
关于公司注册资本金的相关规定如下：
首先，根据国家法律法规的明确要求，各类型的企业注册资本的下限金额各不相同。
例如，从事生产经营活动的企业，其注册资本不得低于三万元；
而以批发业务为主要经营范围的商业性公司，其注册资本也不得低于三万元；
至于那些以零售业务为主导的商业性公司，其注册资本同样不能低于三万元。
其次，对于一人有限责任公司而言，其注册资本的最低限额为十万元人民币；
而对于两人及以上共同设立的有限责任公司来说，其注册资本的最低限额则为三万元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百九十三条
外国公司在中国境内设立分支机构，必须在中国境内指定负责该分支机构的代表人或者代理人，并向该分支机构拨付与其所从事的经营活动相适应的资金。
对外国公司分支机构的经营资金需要规定最低限额的，由国务院另行规定。