律图审稿专业委员会3轮严审

如何证明劳动者不符合录用条件

3.1k浏览 帮助31人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-28
根据《劳动法》第25条的规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……”那么,如单弧厕旧丿搅搽些敞氓果用人单位在试用期结束以后,再以劳动者在试用期间不符合录用条件予以辞退,是否具有法律效力呢?根据劳动部办公厅发布的劳动部办公厅对《关于的请示》的复函(劳办发[1995]16号)的规定:“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”据此,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,那么用人单位应当在试用期内进行处理,即可以解除劳动合同,并且不用支付解除劳动合同的经济补偿金,如果已经超过了试用期,那么用人单位再以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由,解除劳动合同,那么除结算工资以外,还应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,支付劳动者的经济补偿金。附:劳动部办公厅对《关于的请示》的复函劳办发[1995]16号劳动部办公厅发布四川省劳动厅:
如何证明劳动者不符合录用条件
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文462字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125510人选择咨询律师
6262位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何证明劳动者不符合录用条件
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    168****7275用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****3060用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****1015用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****2632用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****0114用户1分钟前提交了咨询
    168****2207用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****7275用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****3060用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****1015用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****2632用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****0114用户1分钟前提交了咨询
    168****2207用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****1058用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    138****6337用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    173****0866用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****3027用户3分钟前提交了咨询
    142****5406用户1分钟前提交了咨询
    171****6488用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****0301用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****5270用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****2658用户3分钟前提交了咨询
    150****2617用户2分钟前提交了咨询
    152****2107用户3分钟前提交了咨询
    166****7333用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****1661用户1分钟前提交了咨询
    153****4604用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****5762用户1分钟前提交了咨询
    135****0027用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****6718用户2分钟前提交了咨询
    143****2020用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    158****5473用户4分钟前提交了咨询
    168****3843用户4分钟前提交了咨询
    165****7725用户1分钟前提交了咨询
    141****5360用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****3175用户1分钟前提交了咨询
    143****4454用户3分钟前提交了咨询
    144****7227用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****4572用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    151****6136用户4分钟前提交了咨询
    152****0628用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****3762用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****3250用户2分钟前提交了咨询
    170****8385用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****1455用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****5326用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****1067用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****2534用户2分钟前提交了咨询
    156****7870用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    171****7414用户2分钟前提交了咨询
    142****2841用户2分钟前提交了咨询
    163****4667用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****8570用户3分钟前提交了咨询
    156****5287用户1分钟前提交了咨询
    175****3886用户4分钟前提交了咨询
    148****6447用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****3416用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****1058用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    138****6337用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    173****0866用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****3027用户3分钟前提交了咨询
    142****5406用户1分钟前提交了咨询
    171****6488用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****0301用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****5270用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****2658用户3分钟前提交了咨询
    150****2617用户2分钟前提交了咨询
    152****2107用户3分钟前提交了咨询
    166****7333用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****1661用户1分钟前提交了咨询
    153****4604用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****5762用户1分钟前提交了咨询
    135****0027用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****6718用户2分钟前提交了咨询
    143****2020用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    158****5473用户4分钟前提交了咨询
    168****3843用户4分钟前提交了咨询
    165****7725用户1分钟前提交了咨询
    141****5360用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****3175用户1分钟前提交了咨询
    143****4454用户3分钟前提交了咨询
    144****7227用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****4572用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    151****6136用户4分钟前提交了咨询
    152****0628用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****3762用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****3250用户2分钟前提交了咨询
    170****8385用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****1455用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****5326用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****1067用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****2534用户2分钟前提交了咨询
    156****7870用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    171****7414用户2分钟前提交了咨询
    142****2841用户2分钟前提交了咨询
    163****4667用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****8570用户3分钟前提交了咨询
    156****5287用户1分钟前提交了咨询
    175****3886用户4分钟前提交了咨询
    148****6447用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****3416用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通134****7795用户2分钟前已获取解答
无锡135****9447用户3分钟前已获取解答
常州135****4238用户3分钟前已获取解答
南通134****7795用户2分钟前已获取解答
无锡135****9447用户3分钟前已获取解答
常州135****4238用户3分钟前已获取解答
南通134****7795用户2分钟前已获取解答
无锡135****9447用户3分钟前已获取解答
常州135****4238用户3分钟前已获取解答
如何证明劳动者不符合录用条件
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
不符合录用条件怎么证明
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怎样证明不符合录用条件
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
劳动者在试用期如未能达到用人单位的录取标准,用人单位有权单方解除劳动合同,但需提供相关证据。 争议可通过仲裁或诉讼解决。 解除条件包括: 1)未达到录取标准; 2)严重失职、贪污舞弊并造成重大损失; 3)与其他单位同时劳动关系,影响本单位工作且拒不改正; 4)以欺诈、威胁或利用他人困境,违背真实意愿订立劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6533 位律师在线,高效解决问题
证明不符合录用条件的条件是什么
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。下文中,我们将具体看看证明不符合录用条件的条件是什么。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    151****6387
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    188****1861
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    181****8831
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证