如何证明职务行为

认定是否属于职务行为，可以从以下几个方面把握：一是行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。二是行为是否发生在工作时间、工作场所。三是行为是否以经营者的名义或身份实施。四是行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。

发明创造是否会职务发明应该根据实际情况而定，对于用人单位提供了物质条件以及其他所需要的资源的，那么就应当算作是职务发明，只要职工是在单位业务范围内完成的发明创造都是在履行职务。

所有的发明并不是均为职务发明，我们国家法律当中对于职务发明创造是有非常明确的范围规定的，比如说在履行本单位交付本职工作之外的，以及交货本职工作之类的任务所产生的发明创造的话，都是属于职务发明创造。

违法行为分为多种，严重的触犯《刑法》要追究刑事责任，如果在民事活动中的行为违反了相关民事法律的规定，那么基于该规定之上的民事行为即为无效民事行为。换而言之，无效民事行为是违法行为的一部分，二者并不矛盾。

职务发明证明应该写清楚是属于执行职务过程当中所发明创造的物品。当时的如果要申请创造专利等相关的保护的话，需要提交的材料是比较多的，首先就包括书面的申请材料，还有就是其他的作证证明材料。