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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-19
入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。因此，入职和转正在很多方面都存在着不同。以及关于入职和转正的区别的相关法律知识。
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入职和转正的区别
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入职和转正的区别有哪些？
1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。3、可否随意辞退方面不同。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。
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[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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进入单位后入职和转正有什么区别？
1、专人负责。2、流程和文档要齐备。3、评估要科学。入职和转正
有什么区别点就在于入职是新员工，可能意味着不是正式员工，有试用期的话还处在试用期，薪酬待遇方面和正式员工有所区别，而转正则是经过了考核通过后与其他员工性质相同，所以入职不同于转正，这是一个过程的不同阶段。
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入职与转正的区别有哪些？
1、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。2、收入方面 入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。
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员工入职转正的区别是什么？
1、入职与转正的概念不同。2、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。3、可否随意辞退方面。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。
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[律师回复] 可以主张要求赔偿，，，，，，，，，，
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我们两个人干了2天半说是三天后可以日结，到第三天时候就调岗，我对象不接受调的岗位，因为干不了这个活， 需要眼力眼花，然后就让他走了，我两都走了，当时入职时候连劳动合同都没让签，因为我们是日结的，然后问中介，中介就说厂里那边没法开工资，我们是劳动者啊干了2天半，两个人，一天150
[律师回复] 您好，您要咨询劳动的问题吗W？
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办理入职和转正是一回事吗?
入职是新员工到单位就要办理的一个手续，包括签署劳动合同、领取办公用品、上岗培训等。一般单位会约定三个月的试用期，经过试用期的考核，确定员工符合条件，办理转正。因此，办理入职和转正是两个概念和程序。转正后，新员工成为正式员工。
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