上班途中突发疾病工伤

加班工资计算的详细方式按照相关规定，加班费依据不同情况进行详细计算，具体包括以下几个方面：首先，如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作，应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金；其次，若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休，应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿；最后，若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时，应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。

辞退补偿金的发放时限公司因解雇而产生的经济赔偿金，通常会在解除劳动关系后约半个月内收悉。根据相关法规，用人单位必须在正式解除劳动合同的同时向员工提供明确的书面凭证，并且自双方办理完毕工作交接手续之日起，才应依照法定程序向离职员工支付相应的经济赔偿金。

患有精神疾病的女方能否离婚倘若女方患有精神疾病，等待她去做的便是向司法机构提交离婚申请。若女方由于精神病症而失去了全面参与民事活动的能力，那么男女双方只能通过诉讼途径进行婚姻解除程序。只要法庭判定婚姻关系已经陷入僵局、感情裂痕确实难以修复，那么尽管女方患有精神疾病，依法离婚依然能够得到认可和批准 。当女方呈现为间歇性精神疾病的状态时，男女双方可共同选择在女方精神状况稳定的时期内商议并达成离婚协定。