身份证快到期提前多久

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 有权分割，于婚后购买且登记于夫妻二人名下

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 你好，直接电话咨询公证处。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 股东单独投钱后，再重新签订一个合伙协议，你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，有什么法律方面的问题可以帮助你的，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 不可以。。。。。。。

[律师回复] 直接到法院提起诉讼，主张对方返还借款

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 您好，您可以提起诉讼，但是法院不会受理的。

[律师回复] 一般在三年以下进行量刑处罚

[律师回复] 提前30天提交辞职申请书，时间一到你就可以离开，

[律师回复] 您好，1、申领人本人携带：①户口簿、②本人的学生证、毕业证、结婚证、驾驶证(其中之一)或贴有本人近期照片的其它证件或证明，到户口所在地公安机关照相点免费采集数码相片。

2、在户口所在地派出所户籍窗口填写《人口信息核对表》，核对人口信息。

3、未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。

[律师回复] 你好，按合同约定的进行的呢