上海产假几个月2024

[律师回复] 按照我国法律法规的明确规定，员工享有一至三日的丧假权益。
然而，在实际操作中，丧假期往往有所延长，达到了五个工作日之多。具体实施细则如下所述：
1、在法定节假日（如春节、国庆节等），以及婚丧喜庆或法定参加社会活动之际，雇主均须依据相关法律法规按标准支付员工薪资；
2、对于丧失亲人的员工而言，其丧假总计一般不超过五个工作日。若因特殊情形，需要前往其他省份料理丧事且路途遥远，公司可适度地增加员工的休假时间，但一般来说不应超过七个工作日；
3、丧假的具体天数安排需依据各单位制定的政策进行调整与确认，以求合理合法。
根据原地方人民政府劳动行政主管部门、财政部门于1980年联合发布的《国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业的职工在直系亲属不幸离世之时，企业有责任根据实际情况酌情为该名员工提供1-3天的丧假待遇。

[律师回复] 根据相关法律规定，报警被视为违反治安的不当行为。假使虚报或慌报情况，将直接加剧警力资源的浪费，此类行为实质上构成了故意扰乱公共秩序的行径，必须接受治安行政部门实施的处罚。此举旨在维护社会治安秩序的稳定，保证公众的生命财产安全，以及保护广大公民、法人及其他组织的正当权益不受侵害，同时对公安机关及其民警在开展治安管理工作中的行为进行规范和保障。

[律师回复] 到19年的五月是十年，然后到24年的五月是15年，5月到9月期间是四个月，所以说你总共的年限是15年四个月。

[律师回复] 你好，您现在签署离职单了吗 ？

[律师回复] 未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证超过有效期：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条的规定，这些行为将由公安机关交通管理部门处以200元以上2000元以下罚款，并可并处十五日以下拘留。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第96条规定：伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 一，通知老师，来处理。二，根据实际传播的信息，收集证据后报警

[律师回复] 你还这个是不合理的啊

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，按规定应该是可以的

[律师回复] 你好，结合单位的规章制度确定

[律师回复] 你好！可以电话沟通一下详情

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 您好，可以和对方进行沟通协商。F

[律师回复] 建议双方协商。如果协商不下，要看手镯到底是质量问题还是，使用不当造成的。如果质量问题时可以要求赔偿。也可以让工商管理部门主持调解。

[律师回复] 主要是得看你有没有实缴

[律师回复] 这是不合法的，向劳动局反映。

[律师回复] 没有签合同，是可以主张的

[律师回复] 估计三年以上七年以下，具体情况根据案情及证据确定

[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。

二、应对策略

沟通协商：

首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。

收集证据：

在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。

向相关部门投诉：

如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。

[律师回复] 你好，既然是虚假诉讼怎么又要起诉呢