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上海公司裁员赔偿

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最新修订 | 2024-02-21
1.在裁员理由及程序合法的前提下,要按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准标准补偿。 2.如果12年换其他公司名义签合同时没有领取过经济补偿,那么这次计算经济补偿的工作年限从2011年5月开始计算,截至到本月,工作年限计3.5年。经济补偿标准为3.5个月工资(基数是解除劳动合同前12个月的平均工资)。 3.裁员理由或者程序如果不合法,那么属于违法解除,可以请求恢复劳动合同或者要求支付违法解除赔偿金,相当于经济补偿的2倍(即7个月工资)。 4.如果在职期间有拖欠加班费或其它未付费用,可以和经济补偿或违法解除赔偿的请求一起,申请劳动仲裁。 5.2011年5月至8月的欠缴社会保险可以向劳动监察部门投诉解决(因已过2年,可能不再保护),劳动仲裁或法院不予解决。 以上回复意见供参考,如有其它法律服务需求,请联系。
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