上海企业产假工资如何计算

　　甲 方： 　　乙 方： 　　甲方因工作需要，拟聘用乙方担任 工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下： 　　一、合同期限 　　本合同期限为 年，即 年 月 日至 年 月 日止。 　　二、工资 　　乙方的工资为每月 元。 　　三、合同的解除 　　1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的; 　　2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　3、乙方被依法追究刑事责任的。 　　以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。 　　4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 　　因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。 　　7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 　　8、甲方未按照本合同约定支付工资的。 　　以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。 　　9、乙方单方解除劳动合同。 　　因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。 　　四、规章制度 　　甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。 　　五、违约责任 　　甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。 　　六、其他 　　本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。 　　本合同自签订之日起具备法律效力。 　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日 _________年________月_______日