上海生孩子产假公司停发工资吗

上海市产假共由两部分构成：98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

上海生三孩社会抚养费按照规定基数的一至三倍征收。上海市社会抚养费征收标准，以子女出生前一年市统计局公布的居民年人均可支配收入为基数，并结合当事人不符合法律、法规规定生育子女的情节确定。违法生育当事人双方均为本市户籍的，由子女出生时女方当事人户籍所在地的区卫生和计划生育委员会作出征收社会抚养费决定。

上海市规定的产假的时间是128天，男性的陪产假是10天，产假结束之后女职工还可以享受哺乳假，一般孩子满一周岁之前，每天都可以享受一个小时的哺乳假，产假期间满足法定条件的，还可以享受到生育保险待遇。

职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。