热门问答·诉讼仲裁
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收集言词证据
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言词证据的收集方法
言词证据有许多种的收集方法。比如可以收集刑事被害人陈述，犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解，当事人陈述，证人证言，鉴定结论等。
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诉讼仲裁别人在500人微言群坏我名声可以告对方吗？
[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？
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及时收集言词证据有必要吗？
因为言词证据的形成一般要经过感知、记忆、陈述三个阶段，在这三个阶段都可能会因各种因素的影响而出现失真，从而使言词证据与案件真实情况不符。4、言词证据的运用要遵守以下规则：①运用合适方法。民事、行政诉讼当事人，收集言词证据不得采用刑讯逼供和威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法
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诉讼仲裁
你好，我女儿今年六年级，今天她告诉我她们班有3个男生，差不多一年的时间，经常对她语言上的侮辱，比如你用什么牌子的卫生巾，用不用我们其中一个男孩子给你垫，你要不要和我们那个男孩子睡，之内的话，我女儿很严肃的给她们说，不要这样，我不喜欢这样的玩笑，可他们切变本加厉，还说你是孤儿，你爸妈都死了，这是不是已经算凌霸了，
[律师回复] 你好！根据你描述的情况 ，有可能构成，你可以向学校或者相关部门进行反应核实。
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你好房子委托别人看管，把房子里酒和贵重物品拿回家，房子在伊宁市，房东在内地，回去发现少了很多东西，当地派出所也调接了，对方只承认拿了10瓶酒，酒有36瓶，对方认为没证据死不承认。
[律师回复] 你好，这边方便电话沟通吗
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收集言词证据和实物证据的注意事项
在对实物证据的运用中就要着力揭示实物证据与案件事实的关联，并注意把实物证据 与言词证据结合起来使用。最好是多注意一下上述介绍的收集言词证据时的一些事项，否则就有可能导致收集而来的证据，不具有法律效力，最终不会法院采纳，这对当事人来讲肯定是很不利的。
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诉讼仲裁你好，我是女方，因为丈夫长期在外工作，没有沟通没有交流没有陪伴，女方出轨证据很足，离婚财产分割和扶养权怎么办
[律师回复] 你好，需要详细了解下财产状况才能分割
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收集言词证据要注意什么事项
言词证据与待证事实的关联性一般比较明显，言词证据所反映的案件情况存在于人的大脑之中，通过人的陈述表达出来，它虽然不像实物证据那样是可见的，但也不像实物证据那样处于静止和被挖掘的地位，人们可以主动地提供他所感知的案件情况，从而对案件事实起到及时的证明作用。
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诉讼仲裁我的儿子和一个女生早恋，然后搂了一下被朋友拍照片了，发给了女生的微信，然后女生家长发现了，她的家长说我儿子猥亵，她父母找警察，警察也没有求证，我儿子有她们谈恋爱的证据，她女儿害怕她父亲骂，不承认俩人谈恋爱了
[律师回复] 现在是被治安处罚了吗？如果是，应申请复议或行政诉讼
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学生谈恋爱，班主任经常针对，而且还单独而且还单独进行过谈话，说一些侮辱性语言。而且有什么活动都轮不到，什么资格都不给，还冷还冷淡雪山，还冷淡学生，请问这个是什么情况
[律师回复] 您好！留存证据找教育局反映。
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收集对老年人的言词证据要注意什么
1、言词证据与待证事实的关联性一般比较明显，言词证据所反映的案件情况存在于人的大脑之中，通过人的陈述表达出来，它虽然不像实物证据那样是可见的，但也不像实物证据那样处于静止和被挖掘的地位，人们可以主动地提供他所感知的案件情况。2、言词证据容易受到各种主客观因素的影响而出现失实的情况。
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诉讼仲裁你好，我在户口所在地有登记一处宅基地，我妈在另一村集体可以登记一处宅基地吗
[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
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标签虚假宣传处罚依据有哪些
[律师回复] 解析：
在确定劳动者所得薪酬被视为劳动报酬时，其追索期限在劳动者与用人单位存续劳动关系期间内无限期延长；然而最多只能补偿欠薪者11个月的薪酬。
将薪酬视为惩罚性质的情况下，薪酬追索截止日期的确定则需要综合考虑多种因素。
首先是时效性问题，这种情况下的时效限制为1年，是从向劳动仲裁机构提出申诉之日起向前推算1年来确定的，同时也需从劳动者就业入职日开始倒推1年。
这两段时间交汇处的部分可以得到支持。
补偿金应按照每月来进行计算，因此总计可获得的权益最高仅能达到11个月之多。
同样地，如果该薪酬被认为是惩罚性质的，那么其追索截止日期同样是在具有1年时效性的前提下确定的。
然而，其中比较特殊之处在于劳动者入职至签署劳动合同时的这段时间，这段时期应视作1个单独的时间段，且在此期间内未签署相关协议，视为违反劳动法而应当支付双倍工资。
在该范围内，只要在最终应支付双倍工资的最后1天起的1年内提起申诉，均能得到支持；倘若超出此期限，则可能无法获得任何补偿。
通常来说，人民共和国的《民法典》中对于各项不同类型的民事诉讼均规定了相应的时效期间：
1.一般的诉讼案件，其时效期间为2年；然而在特定情形下，法律另行做出了其他的规定则不受该规定限制。
2.关于特别诉讼案件的时效期间，则根据具体情况进行适当调整和处理。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动仲裁时效一般为一年，而要是诉讼时效的话则一般就为两年，这是不同的两种时效，适用的程序实不同的。
在确定劳动者所得薪酬被视为劳动报酬时，其追索期限在劳动者与用人单位存续劳动关系期间内无限期延长；然而最多只能补偿欠薪者11个月的薪酬。
将薪酬视为惩罚性质的情况下，薪酬追索截止日期的确定则需要综合考虑多种因素。
首先是时效性问题，这种情况下的时效限制为1年，是从向劳动仲裁机构提出申诉之日起向前推算1年来确定的，同时也需从劳动者就业入职日开始倒推1年。
这两段时间交汇处的部分可以得到支持。
补偿金应按照每月来进行计算，因此总计可获得的权益最高仅能达到11个月之多。
同样地，如果该薪酬被认为是惩罚性质的，那么其追索截止日期同样是在具有1年时效性的前提下确定的。
然而，其中比较特殊之处在于劳动者入职至签署劳动合同时的这段时间，这段时期应视作1个单独的时间段，且在此期间内未签署相关协议，视为违反劳动法而应当支付双倍工资。
在该范围内，只要在最终应支付双倍工资的最后1天起的1年内提起申诉，均能得到支持；倘若超出此期限，则可能无法获得任何补偿。
通常来说，人民共和国的《民法典》中对于各项不同类型的民事诉讼均规定了相应的时效期间：
1.一般的诉讼案件，其时效期间为2年；然而在特定情形下，法律另行做出了其他的规定则不受该规定限制。
2.关于特别诉讼案件的时效期间，则根据具体情况进行适当调整和处理。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动仲裁时效一般为一年，而要是诉讼时效的话则一般就为两年，这是不同的两种时效，适用的程序实不同的。
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