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热门问答·诉讼仲裁
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我被老板摸了怎么办但是没证据?
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没签合同但有保险老板要辞退我可以申请补偿金吗？
没签合同但有保险老板要辞退我当然是可以申请补偿金的，用人单位在一个月之内没有与劳动者进行签订劳动合同的就要按双倍的工资给予相应的补偿，一般不足够一年的也会按一年来进行计算。
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劳动纠纷公司裁员故意调岗怎么收集证据
[律师回复] 结论：
当公司裁员故意调岗时，可从书面材料、沟通记录、证人证言、工作记录以及录音录像等方面收集证据，以维护自身合法权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，公司裁员故意调岗的行为可能涉及违法解除劳动合同等问题。从书面材料方面来看，公司下达的调岗通知等书面文件是证明调岗事实的直接证据。沟通记录能展现双方就调岗事宜的交流过程，若有涉及裁员意图表述则更有证明力。证人证言可辅助说明调岗背后真实情况。工作记录通过对比调岗前、后工作内容等的变化，能凸显调岗的不合理性。录音录像在合法合规前提下获取的关键信息，也能作为有力证据。
需要注意的是，收集证据要确保其合法性、真实性和关联性。如果遇到公司裁员故意调岗的情况，自身难以准确判断和收集有效证据时，建议及时向专业的律师咨询，以便更好地维护自己的劳动权益。
当公司裁员故意调岗时，可从书面材料、沟通记录、证人证言、工作记录以及录音录像等方面收集证据，以维护自身合法权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，公司裁员故意调岗的行为可能涉及违法解除劳动合同等问题。从书面材料方面来看，公司下达的调岗通知等书面文件是证明调岗事实的直接证据。沟通记录能展现双方就调岗事宜的交流过程，若有涉及裁员意图表述则更有证明力。证人证言可辅助说明调岗背后真实情况。工作记录通过对比调岗前、后工作内容等的变化，能凸显调岗的不合理性。录音录像在合法合规前提下获取的关键信息，也能作为有力证据。
需要注意的是，收集证据要确保其合法性、真实性和关联性。如果遇到公司裁员故意调岗的情况，自身难以准确判断和收集有效证据时，建议及时向专业的律师咨询，以便更好地维护自己的劳动权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？
[律师回复] 你好，公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？
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我现在想盘下一家小吃店铺，但这家店铺营业执照如果换人就办不了能做轻餐饮的营业执照了，请问签一个怎样的合同才可在保留前老板的营业执照的情况下让这家小吃店铺属于自己？
[律师回复] 您好先了解下具体情况
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起诉老板需要什么证据?
当事人起诉老板的时候需要有能够证明自己的诉讼请求的证据，最常见的证据就是物证、书证、视听资料等证件种,起诉状、答辩状、反诉状等材料。当事人为自然人的，应写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位、职务和家庭住址或通讯地址、联系电话、邮政编码等。
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诉讼仲裁我第一次起诉没有证据法院没判，如果第二次起诉也没有证据，法院能判离吗
[律师回复] 第二次起诉离婚没证据,是否会判离,要根据案件具体情况判断。如果没有证据证明双方夫妻感情破裂的,法院一般不会判决离婚。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好！小孩去抚摸他人的宠物狗，被咬啦！谁的责任
[律师回复] 这种情况下责任的划分需要综合考虑多个因素，一般来说可能存在以下几种情况：
1. 如果狗主人能够证明自己尽到了管理责任，比如狗是在规定的场所内、使用了牵引绳等，并且对小孩进行了提醒或警示，而小孩故意去招惹狗导致被咬，那么小孩及其监护人可能要承担主要责任。
2. 如果狗主人没有采取必要的安全措施，如未给狗佩戴牵引绳、未将狗圈养在安全的区域等，导致狗咬伤小孩，那么狗主人通常要承担主要或全部责任。
3. 如果双方都存在一定的过错，比如狗主人没有完全尽到管理责任，小孩的监护人也没有看管好小孩，那么责任可能会根据双方过错的程度进行划分。
1. 如果狗主人能够证明自己尽到了管理责任，比如狗是在规定的场所内、使用了牵引绳等，并且对小孩进行了提醒或警示，而小孩故意去招惹狗导致被咬，那么小孩及其监护人可能要承担主要责任。
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老板说我这是老伤不算工伤对吗?
如果受伤的原因并非是工伤，那么旧伤复发也不能属于工伤的范畴。但是如果之前受伤是属于工伤，那么即使是复发也能算作工伤。所以要看就旧伤的性质是什么，而且，若是在其他的单位造成的工伤，在本单位也不能享受工伤待遇了。
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工伤赔偿我是替班司机在我替班时候老板没有告诉我货车就有交强险出事了司机会承担责任吗？
[律师回复] 如果司机是职务行为，司机一般不会承担责任。
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劳动纠纷证据都要公证吗
[律师回复] 结论：
劳动纠纷证据不一定要公证，只要符合关联性、合法性和真实性要求，能反映案件事实，即便未公证也有法律效力，是否公证需综合多方面因素考虑。
法律解析：
1、从证据的效力要求来看，根据相关法律规定，证据需具备关联性、合法性和真实性才能作为定案依据。在劳动纠纷中，像劳动合同、工资单、考勤记录等常见证据，只要是通过合法途径取得，能证明相关事实，即便未经公证，同样具有法律效力。
2、从部分证据的特殊情况而言，例如证人证言这类证据，公证后其证明力可能会更强。但公证存在一定弊端，会耗费时间和成本。
3、综合考量方面，对于劳动纠纷证据是否公证，要结合证据的重要性、取得难度以及成本等因素。若证据关键且获取难，公证或许是较好选择；若证据易获取且可信度高，可不公证。
若在劳动纠纷中对证据相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
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我给老板开货车，今天他说拿我的驾驶证，身份证，上岗证，给他办货车的营运。这样我也后有什么危害没有？
[律师回复] 把证件给老板办营运可能存在风险，如信息泄露、违规被牵连等。最好自己亲自去办，或在旁监督，确保手续合法合规，避免不必要麻烦。
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在我国公司法人是老板吗？
理论上是的，但实际情况并不都是这样的，有的私营企业为规避责任，法人代表并不是实际控制企业的老板。法人代表不一定就是公司的老板，是由法人代表人授权的，具体可以看下参考资料。法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。
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公司经营
男方跟别的女人暧昧聊天算证据吗
[律师回复] 男方与其他女人的暧昧聊天可是能派上用场的证据。在婚姻家庭这类法律范畴里，这样的聊天记录能有力地证明男方在感情上有不当之举。要是碰到离婚纠纷等状况，这些聊天内容就能成为证明夫妻感情破裂的因素之一，对财产分割、子女抚养等判决都会产生影响。不过，得注意证据的合法性、关联性和真实性这几点特别关键，一定要保证聊天记录的获取方式是合法的，并且能清晰地展现出双方的暧昧关系。并且，仅仅依靠暧昧聊天记录可没法儿完全认定某一个法律事实，得结合其他证据一起综合判断才行。
总的来说，暧昧聊天记录是有一定证据价值，但可不能孤零零地当作唯一的依据。
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老板让我跑腿送钱犯法吗
视具体情况而定。如果明知道是为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，属于犯法行为，在其中起辅助作用，构成行贿罪的从犯。如果是正常的工作业务需要，那么就不属于违法行为。
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刑事辩护村民集体分红不给怎么起诉，想了解分红不给的法律依据是什么？
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