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申请工伤赔偿必备材料

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最新修订 | 2024-02-27

申请工伤保险基金支付,一般需要提交以下资料:


1、居民身份证原件及复印件;


2、认定工伤决定书;


3、工伤职工停工留薪期确认通知;


4、申请工伤医疗待遇支付还需要提供:


(1)医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明;


(2)工伤职工的医疗(康复)票据、病历、清单、处方及检查报告;


(3)居住在统筹地区以外的工伤职工在居住地就医的,还需提供《工伤职工异地居住就医申请表》;


(4)工伤职工因旧伤复发就医的,还需提供《工伤职工旧伤复发申请表》;


(5)批准到统筹地区以外就医的工伤职工,还需提供《工伤职工转诊转院申请表》。


5、申请辅助器械费用还需要提供:


(1)工伤职工配置(更换)辅助器具申请表;


(2)配置辅助器具确认书;


(3)辅助器具配置票据。


6、申请伤残待遇还需要提供:


劳动能力鉴定结论书。


7、申请一次性医疗补助金还需要提供:


(1)用人单位解除(终止)劳动合同证明书;


(2)用人单位支付一次性就业补助金凭证。


8、申请死亡待遇还需要提供:


(1)工伤死亡证明法律文书;


(2)办理人即申请供养亲属抚恤金人员居民身份证原件及复印件;


(3)办理人和享受待遇人员与工亡职工关系证明;


(4)申请供养亲属抚恤金人员依靠工亡职工生前提供主要生活来源的证明;


(5)申请供养亲属抚恤金人员是完全丧失劳动能力的提供劳动能力鉴定结论书;


(6)申请供养亲属抚恤金人员是孤儿、孤寡老人提供民政部门相关证明;


(7)申请供养亲属抚恤金人员是在校学生提供学校就读证明。


申请工伤保险待遇,提交资料之后,一般是当月限定日期之前提交经业务部门审核通过的,当月生存支付表提交财务部门,次月支付到位。



申请工伤赔偿必备材料
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1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件;2、待遇享受人有效身份证正、反面复印件,及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡复印件;劳动能力鉴定费用原始票据;等等。
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劳动者辞职是否必须提前30天
[律师回复] 对于员工离职的事宜,并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如,处于试用期阶段的劳动者若决定辞职,只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外,在特定的情境下,部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定,以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同:
1.用人单位未能充分履行其应尽义务,例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度,若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容,也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而,若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况,或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为,那么劳动者有权立即解除劳动合同,而无须事先告知用人单位。
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