收入高就得多付赡养费

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准每年到了夏天，天气炎热，户外工作的员工都可以从企业那里拿到一笔高温费，尽管金额不大，但是也是一种福利。这里就涉及到一个问题，高温费是否计入工资总额，因为这个直接关系到个人所得税的申报。那么高温费计入工资总额吗我们一起跟随小编了解下吧。 一、高温费计入工资总额吗工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 二、员工没有拿到高温补贴如何维权根据有关规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。”因此，对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可向工作地的县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。由县级以上人力资源社会保障主管部门对该用人单位实施劳动保障监察，并责令用人单位限期改正，给予补发，以维护劳动者的合法权益。 三、高温天气期间，用人单位应采取哪些劳动保护措施 1、用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间； 2、合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证生产现场符合国家职业卫生标准； 3、向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施； 4、每年高温天气期间，向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。通过小编的分析，大家应该对高温费计入工资总额吗这个知识有了一定了解。按照相关法律规定，高温费属于其它形式的货币收入，应该纳入工资总额，一并缴纳个人所得税。现在各个地方高温费的发放标准有所不同，在发放形式上，有的是按月发放，有的是按照天数计算。

[律师回复] 首先,子女赡养老人是没有年龄限制的,父母在世时,子女均有赡养义务.至于赡养费的具体金额,要从子女负担能力赡养义务人数量当地生活水平等多方面综合判断.对于有稳定收入或者身体健康的成年人，必须承担赡养义务，若赡养义务人家庭人均收入低于最低生活保障标准的，则视为无能力提供赡养或抚养费，可暂免其赡养义务。在计算有赡养义务的家庭人均收入时，应减去其承担的费用，同样，在计算享受赡养费人员的家庭收入时，应加上其应得的赡养或抚养费。子女承担父母赡养费标准：城镇居民和农村村民略有差别.

[律师回复] 首先,子女赡养老人是没有年龄限制的,父母在世时,子女均有赡养义务.至于赡养费的具体金额,要从子女负担能力赡养义务人数量当地生活水平等多方面综合判断.对于有稳定收入或者身体健康的成年人，必须承担赡养义务，若赡养义务人家庭人均收入低于最低生活保障标准的，则视为无能力提供赡养或抚养费，可暂免其赡养义务。在计算有赡养义务的家庭人均收入时，应减去其承担的费用，同样，在计算享受赡养费人员的家庭收入时，应加上其应得的赡养或抚养费。子女承担父母赡养费标准：城镇居民和农村村民略有差别.

[律师回复] 解答如下, 个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。 按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。

[律师回复] 你好，赡养父母是子女的法定义务。