宿舍固定资产

[律师回复] 你好！可以主张经济补偿金

[律师回复] 解析：
在劳动者下班之后，在用人单位提供给他们使用的宿舍内遭遇不幸身亡的情况无法被认定为工伤。
对于工伤的判定，我们有以下几点具体的要求和规定：
首要的是，在规定的工作时间以及工作场所内，由于职业原因引发的意外伤害事故须视为工伤；
其次，即使在工作时间前后，只要员工在工作区域进行与其岗位职责相关的准备性活动或收尾工作时，遭遇了意外伤害事故，也应被视为工伤；
再者，如果员工在工作时间和工作场所内，仅仅是在履行职务职责的过程中受到暴力袭击等意外伤害，同样应被纳入工伤的范畴；
另外，如果员工患有职业病，其状况自然也应被划入工伤的范畴；
最后，当员工因工作需要必须外出作业时，如果因为工作任务而受到了伤害，或者在工作期间发生了失踪事件，这些情况均应被认定为工伤。
除了上述情况外，当员工在往返于工作地点和下班回家的途中遭遇交通事故，但并非自己负主要责任的情况下，或者当他在城市轨道交通工具、客运轮渡、火车上发生车祸，但并非主要责任人的情况下，这两种特殊情况也可被视为工伤。
总之，以上所有情况都将依据我国相关法律和行政法规中的条款进行判断和裁决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在寝室内擅自装置摄影设备的行为涉嫌违法。
根据相关法律规定，每个人都拥有隐私权益，而隐私则包括了个人日常生活的宁静以及那些不希望被他人知晓的私人领域、私人行动及私人资料等。
寝室无疑应该被视为个人的私人空间，如果没有经过主人的允许就擅自在那里装置摄像头，那么这样的行为不仅是非法的，也是对个人隐私权利的严重侵犯。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
对于农民工突发脑溢血的情况，需要特别指出的是，仅当其发生在工作期间及岗位上，并且不幸在突发疾病后的48小时内死亡,才可被认定为工伤事故，并享有相应的工伤医疗及赔偿福利；
倘若该农民工仅仅出现了脑溢血病症但未致死的情况，那么他就需遵循基本医疗保险制度进行治疗，并通过申请医保报销来解决相关费用问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在以保证投资收益为前提条件的委托理财协议中，委托人的首要目的和期望的核心无疑在于实现资产的稳定利息收益，然而对于受托人在资产运作过程中的具体行为以及收益分配等事项却未作具体预设和期待。
因此，这份协议的本质更倾向于被定义为具有融资性质的财务安排，而非单纯的理财服务。
在此种情况下，双方应当依据相关的借贷法律法规来进行合同的解读与执行。
法律依据：
《民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

[律师回复] 建议咨询政府有关部门比较好

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 签到退休年龄即可。。。。。。

[律师回复] 若上述人员都实际居住在此房屋内，且户口也在此，房屋应当进行安置

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 你好！说一下具体的咨询内容

[律师回复] 解析：
1.砀山县交警大队车辆管理处位于中国安徽省宿州市，具体位置在310国道上的砀山国际大酒店以北约300米，道路朝西方。
您可以通过拨打以下联系方式进行咨询或办理相关业务：
电话号码为0557-8091016。
2.萧县车辆管理所坐落于宿州市萧县境内的311国道旁。
如需进一步了解详情或办理相关业务，请致电0557-5011639与我们取得联系。
3.泗县交警大队车辆管理处在泗县泗城镇开发区西二环处。
如果您需要任何帮助或有疑问，欢迎随时拨打我们的热线电话0557-7023979。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二条公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为(以下简称违法行为)的处理程序，在法定职权范围内依照本规定实施。
第三条对违法行为的处理应当遵循合法、公正、文明、公开、及时的原则，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。
对违法行为的处理应当坚持教育与处罚相结合的原则，教育公民、法人和其他组织自觉遵守道路交通安全法律法规。
对违法行为的处理，应当以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。

[律师回复] 解析：
在计算无固有收入人员的误工费用时，可按以下公式进行推算：
误工损失费=近三年内所有总收入之和÷三年×12个月×误工天数。
假使受害者无法提供充分证据证实其近三年来的平均收入水平，我们可以参照受诉地所在地区与之相似或相近行业的上一年度从业人员的平均工资作为参考标准来计算误工损失费。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
年龄的计算方式通常可以细化为虚岁年龄、周岁年龄和确切年龄计算三种。
首先，虚岁年龄的计算方法是根据出生后所度过的日历年数进行计算，即自婴儿出生之日起，即可视为1岁，此后随着每逢新的农历新年到来，其年龄便会随之增长1岁。
这种算法一般以农历新年为基准，但亦有人采用公历作为计算依据；
其次，周岁年龄，又被称为实足年龄，是指从出生之日至计算之时为止，所历经的整周年数或者生日次数；
最后，确切年龄则是指从出生之日起直至计算之日止所度过的天数。
相较于周岁年龄，确切年龄能够更加精准地反映出个体实际生存的时间跨度，然而由于在统计汇总过程中存在一定的复杂性，因此在人口统计领域中的应用相对较少。
在日常生活中，除了对于不满1周岁的婴儿，尤其是不满1个月的新生儿，人们往往习惯按照月份和日期来计算他们的年龄之外，对于其他年龄段的人群，一般并不采用逐日计算的确切年龄。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。

[律师回复] 解析：
1、精密编制盘点表格所谓盘点工作，并非盲目数数那么简单，事先做好充分预备显得尤为关键，譬如精心制作固定资产盘点表格。
在制作固定资产盘点表格的过程中，每一个环节都需要细致入微的处理，原因在于尽管同属某一类资产，然而由于型号各异，折旧年限与磨损程度亦有所差异，因此在固定资产项目之下务必详尽地涵盖名称、编号、规格以及厂商等诸多细节信息。
此外，数量及盈亏状况亦需明确标注，同时在盘点过程中，务必关注固定资产的具体位置，以免出现错误。
2、严谨记录盘点过程在实际盘点过程中，除了如实记录固定资产的数量外，更为关键的是关注盈亏与折旧问题。
首先，针对盈亏问题，诸如部分固定资产尚未入账或多计入账，部分固定资产已提前报废但仍在使用，甚至有部分资产超过折旧年限仍在继续使用等情况，均应引起足够重视。
其次，在盘点过程中，亦须详细记录固定资产的使用状况，以便为后续决策提供依据。
3、妥善处理盘点后续事宜在顺利完成所有固定资产盘点相关事务之后，财务人员还需向上级领导汇报工作成果，其中必不可少的便是固定资产盘点报告。
该报告乃是财务人员根据固定资产盘点表格所撰写的书面陈述，尽管无需过于拘泥于形式，但内容务必清晰明了。
报告作为对盘点工作的全面总结，必须准确反映出固定资产存在的各类问题，以便于领导及时采取相应对策加以解决。
法律依据：
《行政事业单位资产清查暂行办法》第六章第三十二条规定，行政事业单位在资产清查中有意隐瞒、弄虚作假、提供虚假会计资料的，由财政部门责令其改正，并依据《中华人民共和国会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》(国务院令427号)等有关法律、法规规定予以处罚；单位负责人和直接责任人有财政部门会同有关部门依法查处；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
完全可以。
在尚未取出内固定装置的情况下，仍然有可能对此前遭受的职工工伤进行劳动能力鉴定。
在此过程中，进行劳动能力鉴定的首要前提条件便是对该工伤事故进行明确的工伤认定。
当劳动者的受伤情况得到确认并被认定为工伤之后，其为了能够获得与自身伤残程度相适应的补偿，便必须前往具备相关资质和经验的工伤鉴定机构进行劳动能力鉴定。
而这种鉴定所产生的结果将会直接影响到劳动者所能获得的工伤赔偿金额以及具体的赔偿项目。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
鉴于目前部分企业对于员工宿舍采用男女混合居住的管理模式，我们需要强调的是，这样的做法并不受法律条例的硬性要求，且在实践过程中可能面临诸多难题和挑战。
针对此情况，许多公司更倾向于采取男女分开居住的策略以充分尊重每位员工的私人生活空间及保障性别的敏感性。
若贵公司仍然决定实施男女混合居住的方案，务必确保严格遵循相关法律法规，同时制定出明确具体的规章制度，以保障宿舍管理的公平合理以及公正无私。
举例来说，晚间十点之后即明令禁止所有男/女员工互相串门拜访；
除夫妻房外，任何集体宿舍内出现男女混合居住的情况，均将被视为严重违规行为，并予以立即解雇处理。
另外，贵公司亦须审慎审查劳动合同中是否存在关于住宿条件的特殊条款，并确保严格按照约定条件为员工提供优质的住宿服务。
倘若不幸发生违法行为，诸如猥亵或强奸等恶劣行径，涉事人员必将依法承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 你好，大学如果监管不到位，可能涉及民事赔偿责任，有需要可以电话联系

[律师回复] 你好 我是王律师  有没有报警呐