烧烫伤工伤赔偿补贴

[律师回复] 建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益。

[律师回复] 因执行工作任务而受到伤害，由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同比较复杂，因此建议委托律师，如果需要帮助，出于对您的负责，建议电话沟通或前来办公室面谈。

[律师回复] 可以通过诉讼解决。

[律师回复] 因执行工作任务而受到伤害，由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同比较复杂，因此建议委托律师，如果需要帮助，出于对您的负责，建议电话沟通或前来办公室面谈。

[律师回复] 首先要确定你是因公负伤还是非因公负伤。 1、因公负伤因公负伤，即工伤，享受工伤保险待遇。劳动者依法享有医疗期待遇，医疗期内用人单位要承受医疗费、护理费、伙食费，并且应正常向受伤劳动者发放薪水。 2、非因公负伤非因公负伤，享受病假薪水待遇。劳动者依法享受医疗期待遇，医疗期内用人单位应当支付病假薪水，病假薪水通常不低于当地最低薪水准则的80%。不论是那种，在病假期内，劳动者都应停止工作，享受医疗期待遇，且用人单位无权解除劳动关系，且不得克扣薪水。《劳动合同法》第42条第三项限定，劳动者得病或非因公负伤，在限定的医疗期内不得解除劳动关系。劳动部关于发布《公司工人得病或非因工负伤医疗期的限定》的通知（劳部发1994479号）第3条限定，公司工人因得病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限，予以3个月到24个月的医疗期： （一）事实上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 （二）事实上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。《公司工人得病或非因工负伤医疗期的限定》第5条限定，公司工人在医疗期内，其病假薪水、疾病救济费和医疗待遇按照有关限定执行。具体数能够参考当地的《省薪水支付管理限定》里面的准则。例如：《河北省薪水支付管理限定》第22条，病假薪水不低于当地最低薪水准则的百分之八十。