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陕西省劳动争议纠纷
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陕西省工伤纠纷可以通过协商、诉讼或者仲裁等相关的方式解决。当然了，在发生工伤之后，若还未产生纠纷的，应当严格的按照法律规定的工伤认定的流程来处理，比如说首先是需要告知用人单位，然后由用人单位负责工伤认定的申请。
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您好，无红绿灯的乡村丁字路口，我方自北向南车速超低速（10迈）由小路汇入主路右转，在车头将要转入主路时，对方车辆超快车速逆行自西向东行驶。两车相撞，对方车身凸出部位撞击我方车头部位。
[律师回复] 报警处理，否则无法认定责任，后期麻烦
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陕西省劳动争议处理实施办法
第四条本办法适用于本省境内用人单位与职工之间发生的下列劳动争议：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。4、依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议。
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在商超工作，商场管理不到位，丢东西要求员工用提成赔偿，这种违反劳动法吗，理由是我拿了提成就必须赔偿，没有给过员工丢东西的明细，只给了一个数额，应聘时并未告知过这方面的事
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[律师回复] 货是店里的就以个体工商户名义起诉
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