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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-02-19
户口迁移：需要准备的材料： 1、身份证（二代证，如果没有办理就须同时在户籍办理办理） 2、二代证身份证相片2张 3、如果是集体户口要提供单位同意迁出的证明。 4、房产证或者（按揭合同和首期供房银行划帐发票）原件和复印件。 5、原来的户口本 办理户口迁移的手续如下： 第一步：向迁入地派出所提出申请 第二步：迁入地派出所同意迁入 第三步；向现户口所在地派出所提出迁出申请 第四步：户口所在地派出所开户籍证明 第五步：持户籍证明和相关证明材料（你的理由）前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入 第六步：户政科签发《准迁证》 第七步：持《准迁证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证 第八步；持迁移证、身份证去迁入地派出所入户 刘焕廷法律团队师亚州为你解答
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律师说法·婚姻家庭
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夫妻共同财产转移给父母如何处理
[律师回复] 解析：
对于那些意图将共同财产转移至其父母手中的夫妻双方而言，倘若尚未提出任何法律诉求或者正处于离婚程序之中，当他们发现对方已经开始实施此类行动时，他们有权向当地法院提交财产保全部队保障自身合法权益不受侵害。
在即将进行的夫妻共有财产分配环节中，针对那些恶意隐藏、挪用、处置甚至销毁共同财产，亦或是蓄意伪造债务的一方，法院有权根据实际情况给予其相应的惩罚措施，例如减少其应得份额或者直接剥夺其财产所有权。
而在离婚手续完成之后，若另一方发现前配偶存在以上违法行为，他们有权向人民法院提起诉讼，要求重新对夫妻共同财产进行分割。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
对于那些意图将共同财产转移至其父母手中的夫妻双方而言，倘若尚未提出任何法律诉求或者正处于离婚程序之中，当他们发现对方已经开始实施此类行动时，他们有权向当地法院提交财产保全部队保障自身合法权益不受侵害。
在即将进行的夫妻共有财产分配环节中，针对那些恶意隐藏、挪用、处置甚至销毁共同财产，亦或是蓄意伪造债务的一方，法院有权根据实际情况给予其相应的惩罚措施，例如减少其应得份额或者直接剥夺其财产所有权。
而在离婚手续完成之后，若另一方发现前配偶存在以上违法行为，他们有权向人民法院提起诉讼，要求重新对夫妻共同财产进行分割。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
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快速解决“婚姻家庭”问题
学校记过处分期限为几个月
[律师回复] 解析：
在学生受到纪律处分时，除被学校取消入学资格这一严重情况之外，对于其他轻微的处分行为，通常会设立为期六至十二个月的惩戒期，并在期满之后予以撤销。
当处分被解除之后，该名学生将享有与其他同学相同的荣誉表彰、奖励以及其他合法权益，而不会因为之前的处分经历而受到任何不利影响。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第五十七条除开除学籍处分以外，给予学生处分一般应当设置6到12个月期限，到期按学校规定程序予以解除。解除处分后，学生获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。
在学生受到纪律处分时，除被学校取消入学资格这一严重情况之外，对于其他轻微的处分行为，通常会设立为期六至十二个月的惩戒期，并在期满之后予以撤销。
当处分被解除之后，该名学生将享有与其他同学相同的荣誉表彰、奖励以及其他合法权益，而不会因为之前的处分经历而受到任何不利影响。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第五十七条除开除学籍处分以外，给予学生处分一般应当设置6到12个月期限，到期按学校规定程序予以解除。解除处分后，学生获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。
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公司强制要求员工参加升旗仪式,否则罚款，犯法吗
[律师回复] 解析：
具体如何处理此类事件需依据实际情形加以明确。
若升旗仪式已被纳入单位的规章制度之中，那么实施罚款行为在法律法规允许的范围内，可视为企业行使合规用工权的表现。
反之，如未将其纳为规范要求，则实施罚款显然构成了违规操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
具体如何处理此类事件需依据实际情形加以明确。
若升旗仪式已被纳入单位的规章制度之中，那么实施罚款行为在法律法规允许的范围内，可视为企业行使合规用工权的表现。
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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孩子将同学打出外伤监护人需承担什么责任
[律师回复] 解析：
关于未成年人因斗殴导致身体受伤之后责任的确立与划分方式为：
首先，若该未成年人身处满十六周岁这一年龄阶段，那么他们将自行承担相应的刑事责任。
其次，倘若该未成年尚未达到十八岁并且无法实现独立生活，那么其监护人将负责承担起相应的民事赔偿责任。
再次，如果斗殴所导致的伤害结果严重至达到重伤级别，即使该未成年人身处年满十四周岁的年龄段，也必须承担相应的刑事责任，而其监护人同样需要承担民事赔偿责任。
然而，若事实情况恰恰相反，即该未成年人尚未达到十四周岁，那么他们便无需承担任何刑事责任，但其监护人仍需负责承担相应的民事赔偿责任。
最后，对于那些属于无民事行为能力者或限制民事行为能力者的未成年人，由于他们自身无法对其行为产生的后果进行有效控制和承担，因此，他们所造成的他人损害，都将由其监护人来承担侵权责任。
但是，如果监护人能够充分履行其监护职责，那么他们所应承担的侵权责任将会得到适当减轻。
在这种情况下，如果该未成年人拥有个人财产，那么他们应当先从自己的财产中支付赔偿费用；
如若财产不足以支付全部赔偿费用，剩余部分则由监护人负责赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；
不足部分，由监护人赔偿。
关于未成年人因斗殴导致身体受伤之后责任的确立与划分方式为：
首先，若该未成年人身处满十六周岁这一年龄阶段，那么他们将自行承担相应的刑事责任。
其次，倘若该未成年尚未达到十八岁并且无法实现独立生活，那么其监护人将负责承担起相应的民事赔偿责任。
再次，如果斗殴所导致的伤害结果严重至达到重伤级别，即使该未成年人身处年满十四周岁的年龄段，也必须承担相应的刑事责任，而其监护人同样需要承担民事赔偿责任。
然而，若事实情况恰恰相反，即该未成年人尚未达到十四周岁，那么他们便无需承担任何刑事责任，但其监护人仍需负责承担相应的民事赔偿责任。
最后，对于那些属于无民事行为能力者或限制民事行为能力者的未成年人，由于他们自身无法对其行为产生的后果进行有效控制和承担，因此，他们所造成的他人损害，都将由其监护人来承担侵权责任。
但是，如果监护人能够充分履行其监护职责，那么他们所应承担的侵权责任将会得到适当减轻。
在这种情况下，如果该未成年人拥有个人财产，那么他们应当先从自己的财产中支付赔偿费用；
如若财产不足以支付全部赔偿费用，剩余部分则由监护人负责赔偿。
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无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
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有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；
不足部分，由监护人赔偿。
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户口转到学校怎么办理？
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转入地方社保机构的钱要怎样才能取出来
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