职业技能培训机构老板跑路怎么追回退钱

[律师回复] 经落实，近期高新区组织失业人员培训，您可以联系了解培训方式，如无特殊原因，不参加培训的失业人员，将停止发放失业金。《社会保险法》第五十一条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：　　 （一）重新就业的；　　 （二）应征服兵役的；　　 （三）移居境外的；　　 （四）享受基本养老保险待遇的；　　 （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

[律师回复] 经落实，近期高新区组织失业人员培训，您可以联系了解培训方式，如无特殊原因，不参加培训的失业人员，将停止发放失业金。《社会保险法》第五十一条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：　　 （一）重新就业的；　　 （二）应征服兵役的；　　 （三）移居境外的；　　 （四）享受基本养老保险待遇的；　　 （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

[律师回复] 1、技术中介合同，是指当事人一方以知识、技术、经验和信息为另一方与第三方订立技术合同进行联系、介绍、组织工业化开发并对履行合同提供服务所订立的合同。 2、技术培训合同，是指当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的合同，不包括职业培训、文化学习和按照行业、单位的计划进行的职工业余教育。 3、技术服务合同侧重的是技术培训，例如，对农民养殖技术的培训，特别是知识经济的发展和再就业工程的启动，技术培训将越来越重要。技术中介合同则是加速技术成果转化的重要一环。实践中技术中介情况复杂，纠纷较多，建议合同法对技术培训合同、技术中介合同作出规定。考虑到技术培训合同、技术中介合同与技术服务合同的内容大体相似，对技术培训合同与技术中介合同的特殊性问题还需进一步研究，故本条规定，法律、行政法规对技术中介合同、技术培训合同另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 日前，杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局印发了《杭州市大学生创业培训、技能培训(鉴定)补贴申报拨付办法》，明确了在杭高校大学生创业实训工作中的创业培训和技能培训(鉴定)补贴的申报办法。　　根据该《办法》，已参加创业培训、技能培训(鉴定)，并在杭创业、就业的在杭高校的在校大学生、毕业未实现就业的大学生(含应届毕业生)，以及外地高校毕业未实现就业的杭州市区(不含萧山区、余杭区)户籍大学生，只要满足申报条件的，都可以申请培训补贴。　　大学生申请补贴需符合的条件有： 1、须获得国家认可的高校毕业证书； 2、参加创业培训须取得合格证书，参加职业技能培训须取得职业资格证书、培训合格证书； 3、在杭创业或与对口行业用人单位签订不少于一年的劳动合同，并按规定参加社会保险； 4、杭州市区(不含萧山区、余杭区)户籍大学生只要符合第 1、2条即可。　　按照《办法》规定，培训补贴将按照“谁支补谁”的原则发放。培训经费由大学生个人支付的，由个人申报补贴；培训经费由培训机构或用人单位垫支的，由培训机构或用人单位统一申报补贴。大学生个人申报培训补贴的，于就业(创业)后次月起6个月内，每月25日前，向杭州市职业技能培训指导中心申报一次性补贴；培训机构或用人单位申报培训补贴的，应于每月25日前，向杭州市职业技能培训指导中心申报。　　大学生个人申报培训补贴时，需提交的材料有：定点培训(鉴定)机构出具的培训(鉴定)费发票，资(合)格证书或结业证书原件及复印件，户籍证明或身份证原件及复印件，毕业证书原件及复印件，申请人的银行账号或卡号，已在杭就业(创业)证明原件(劳动合同、营业执照)及复印件。　　培训机构或用人单位申报培训补贴时，需提交的材料有：杭州市区就业再就业培训经费补贴申请表，杭州市大学生创业培训结业证、技能培训资(合)格证书发证名册，杭州市大学生就业(创业)学员名册，大学生的户籍证明或身份证、在杭就业(创业)证明(劳动合同、营业执照)及复印件。

[律师回复] 要看具体约定，如果有约定培训费，双方可以协商，但是首先单位没有签订劳动合同，应该双倍工资赔偿。　　当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。　　单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：　　 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。　　 4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，当事人可以根据自己的情况，提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法情形的，可以直接离职。　　离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。　　相关法律依据：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 (二)严重违反用人单位的规章制度的；　　 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)被依法追究刑事责任的。　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　 第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　 (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　 (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　 (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　 (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　 (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　 (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。