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生育津贴含工资吗

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最新修订 | 2024-02-19
你好,生育期间的工资应该是由社保机构核发的,社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资,所以社保局把生育津贴打到公司账户,公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额,但是剩余部分还是应该给到你。 生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时,大于部分应该给到员工 生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时,公司可扣下所有生育津贴 当然福利好的公司,即给工资,生育津贴也全给员工的公司也是有的
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生育津贴是工资吗
生育津贴并不直接算作员工工资的一部分。接近产假期限时,若单位已足额支付生育保险费用,生育保险基金会支付生育津贴。若单位未按规定缴纳,需负责支付产假工资待遇。因此,生育津贴与产假工资并非同一概念。
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生育津贴是工资吗?
生育津贴在法律规定下,被视为与工资待遇等同的权益。 若雇主未为员工购买生育保险,需支付正常薪酬作为保障。 若单位已代缴生育保险,产假期间无需额外支付工资,因为生育津贴已等于产假工资。 产妇享有98天法定产假,包括产前15天及分娩困难可延长的15天。 生育多胎,每胎可增加15天产假。 孕期未满4个月流产享15天产假,满4个月则享42天。
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男方生育津贴
一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
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晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别
生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。1、生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。
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生育期间工资和生育津贴冲突吗
生育津贴与产假工资不同,前者为弥补女性产假期间的经济损失,由政府支付;后者为雇主给予休产假员工的薪酬补偿。两者虽属职工福利,但发放机关和程序不同。生育津贴需企业参保并满足付款年份,而产假工资则由企业自主决策。无论是否参保,雇主都有责任发放产假工资。
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车辆定损包含哪些费用
[律师回复] 1、车辆定损时,对于车辆维修费用,车主应保留好维修清单和相关发票,以便后续理赔时能准确核算费用。

法律依据:
《保险法》第二十一条规定,投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后,应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知,致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任。
2、施救费用方面,在选择拖车公司时,应选择正规的、有资质的拖车服务机构,避免因拖车公司不正规而导致费用争议。

法律依据:
《民法典》第八百二十三条规定,承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任;但是,伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。
3、评估检测费用,若保险公司要求车主先支付评估检测费用,应在合同中明确约定该费用的承担方,避免事后产生纠纷。

法律依据:
《消费者权益保护法》第二十三条规定,经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限;但消费者在购买该商品或者接受该服务前已经知道其存在瑕疵,且存在该瑕疵不违反法律强制性规定的除外。
4、对于其他合理费用,如合理停运损失,车主应及时保留相关证据,如停运期间的经营合同、损失证明等,以便与保险公司协商或通过法律途径解决。

法律依据:
《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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