生育津贴天津

[律师回复] 一般不会有什么影响的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 请问怎么被抓的？有没有刑事拘留呢？

[律师回复] 您指的这个问题，在一般情况下，教育局并不能直接代替下属学校在日常学校的运营或学术事务相关的文件上签字。因为这些事物通常均属于学校的自主管理范畴，例如学生的成绩单学籍变更，教师的教学安排等应由学校负责，但在某些特定情况下，教育局是可以介入，并可能在某些文件上签字或作出决定的

[律师回复] 你好，这种情况问问电业局吧

[律师回复] 解析：
依据《天津市关于职工生育保险待遇等问题的通知》（津人社规字〔2020〕22号）中的相关规定，女性职员在生育期间享有以下福利假期：
首先，已婚妇女在怀孕并符合国家计划生育政策规定时，可享有为期128日的产假。
具体的产假期限将根据不同情况进行相应调整：
（1）若为自然分娩，则产假为98天，其中包含了公休日及法定节假日；
（2）若生育子女符合法律规定，女职工所在用人单位需额外增加产假30天，如无法提供额外产假，则需向该员工发放一个月的基本工资或实得工资作为奖励；
（3）对于预产期前的休假，女职工可提前申请15天，但如果因预产期前生育而导致产前休假未达15天，则剩余部分将与产后产假合并使用。
反之，若预产期后生育导致产前休假超过15天，则超出部分将按照病假相关规定处理；
（4）若生育过程中遇到难产现象，女职工可额外增加产假15天；
（5）若生育为多胞胎，每多生育一名婴儿，女职工可额外增加产假15天。
其次，对于怀孕的女职工而言，如选择终止妊娠（包括人工终止），其所在用人单位应当根据医疗机构出具的证明，给予相应的产假：
（1）若妊娠不足12周终止妊娠，可享有产假15天；
（2）若妊娠满12周至不满16周终止妊娠，可享有产假30天；
（3）若妊娠满16周至不满28周终止妊娠，可享有产假42天；
（4）若妊娠满28周以上终止妊娠，可享有产假98天。
最后，关于产假期间的薪资待遇，具体规定如下：
（1）女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按照女职工在休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后再乘以享受产假天数来确定；
（2）女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按照在本用人单位实际工作月份计算。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁申请程序的说明如下：
首先，劳动争议发生之际，当事人务必严格遵守相关法律法规的条款限制，将仲裁申请递交至本人所在地区的劳动争议仲裁委员会进行处理。
具体而言，《中华人民共和国劳动法》对此有明确规定：
申请仲裁的一方须自劳动争议发生之日起六十日以内，提交书面对仲裁申请。
其次，仲裁申请书必须详细载明以下各项内容：
劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、居住地以及通讯地址和联系电话等；
用人单位的基本情况，包括公司名称、注册地址、通讯地址、联系电话以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等；
仲裁请求及所依据的事实与理由；
提供相关证据及其来源，同时注明证人的姓名和住址。
若书写仲裁申请确实存在困难，可选择以口头形式提出申请，但需由仲裁委员会记录在案，并由申请人签字或盖章予以确认。
最后，当申请人的书面仲裁申请材料齐全无误时，仲裁委员会应当出具收件回执。
如发现仲裁申请书格式不规范或材料缺失，仲裁委员会应立即或在五个工作日内一次性告知申请人所需补充的所有材料。
待申请人按照要求补充完整所有材料之后，仲裁委员会再行出具收件回执。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 解析：
在武汉市，如果您因违反停车规定被协警粘贴了黄色的罚单，那么您需要认识到这是自己的过错，并主动缴纳相应的罚款。
您既可以选择前往武汉当地的交警部门进行现场处理，也可以通过相关交通行政管理部门的网络违章处理平台来完成处罚和缴费过程。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
为进一步提升建筑工程的品质控制，实现建筑地面工程施工质量的标准化验收，确保工程质量达到预期的标准，我们精心制订了《建筑地面工程施工质量验收规范》这部规章制度。
这部规范明确指出，它仅适用于所有建筑工程中涉及到建筑地面工程质量施工的验收工作，但并不包括那些具有保温、隔热、超净、屏蔽、绝缘、防止紫外线以及防腐蚀等特种需求的建筑地面工程施工质量验收。
具体而言，规范中包含以下要点：
第一点，建筑施工单位在进行建筑地面工程施工过程中必须建立健全完善的质量管理体系，并严格按照相应的施工工艺技术标准执行。
第二点，建筑地面工程所采用的各种原材料都应该根据设计要求和本规范的相关规定来选择，同时还需满足国家标准的规定。
对于进场的原材料，必须具备中文质量合格证明文件、规格、型号以及性能检测报告，对于一些关键性的材料，还需要提供复验报告。
第三点，对于厕浴间和其他有防滑要求的建筑地面，其板块材料必须符合设计的特定要求。
法律依据：
《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收暂行规定》第七条
工程竣工验收合格后，建设单位应当及时提出工程竣工验收报告。工程竣工验收报告主要包括工程概况，建设单位执行基本建设程序情况，对工程勘察、设计、施工、监理等方面的评价，工程竣工验收时间、程序、内容和组织形式，工程竣工验收意见等内容。

[律师回复] 解析：
按照现行规定，离职后将无法享有生育保险的相关待遇，因为这项权益的实现需要参保者在生育前连续缴纳至少一年的生育保险费。
为了能够享受到生育险的各项福利，参保人需满足以下两项基本要求：
首先，其累计缴纳生育保险的时间须达到当地政府规定的年限（具体时限可能因地区而异）；
其次，在生育期间，参保人必须保持在职状态，并且继续缴纳生育保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 可以和校方沟通，写悔过信保证书

[律师回复] 需要看你的眼睛是因为什么原因造成的看不见的

[律师回复] 除了你说的，现在单位还有没有提提出其他不合理要求？

[律师回复] 如果超过1个月未签订书面劳动合同可以主张二倍工资

[律师回复] 您好，您要咨询天津落户现在都有什么政策？

[律师回复] 你好，你具体情况可以说一下呢

[律师回复] 您好，建议您协商解决一下

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 您好！一般情况想领生育津贴，需要满足2个条件：
① 连续缴满12个月生育保险（含生娃当月）
② 符合计生政策

[律师回复] 您好，可以详细说一下具体情况