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适用取保候审情形

包同贺律师
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最新修订 | 2024-02-21

民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审


1、可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;


2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;


3、患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;


4、羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。


取保候审由公安机关执行。


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哪种情形适合取保候审
取保候审适用于可能判处轻刑且无社会危险性的犯罪嫌疑人或被告,以及患有严重疾病、生活无法自理,或处于孕期、哺乳期的妇女。此制度旨在保障人权,避免不必要的羁押,同时确保案件得以正常进行。对于符合条件的个人,可依法申请取保候审。
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取保候审适用哪些情形
申请取保候审的情况有:可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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取保候审适合哪些情形
取保候审制度适用于那些可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑等轻罪类型的犯罪嫌疑人及被告者,以及那些可能面临有期徒刑以上的重型刑事处罚,但是取保候审并不会对其自身或周围社会造成明显影响的人员。除此之外,身怀有孕或是在哺乳期内养育自己孩子的女性,还有患有疾病且生活无法自理的人士也同样满足于取保候审的资格要求。
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哪些情形不适用取保候审
依《刑事诉讼法》六十七条,五种情形不宜取保候审:涉嫌罪名可能判管制等且取保有社会危险;可能判有期以上刑罚且取保有危险;患重病等且取保有危险;孕期哺乳期且取保有危险;羁押期满案件未结且取保有危险。总之,只有完全符合条件或取保后无社会威胁才宜用该措施。
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律师您好。我父亲在10年上班。在19年才开始给上保险交社保。在这期间用人单位非常狡猾,除了人证,没有能证明劳动合同。 在这样劳动合同不明确的情况下。 我们应该怎么办。 发工资是现金形式。没有工资条。 除了人证什么都没有。 该怎么办
[律师回复] 您好,收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如,工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息,能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同,但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如,单位的考勤打卡记录(如果有的话),可以向单位要求提供;如果单位采用纸质签到的方式,看是否能找到签到本的记录;或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果,如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等,这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关,也可以作为证明劳动关系的证据。例如,如果父亲是一名设计师,他为单位设计的产品图纸,上面有单位的项目名称和自己的签名,就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件,如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动,从而有助于证明劳动关系。
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取保候审适用情形有几种
在司法实践中,符合以下条件的人可以取保候审:1.罪行较轻,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。2.可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的。3.患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的。4.羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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