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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-02-23
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需要，我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿;
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
律师说法·合同事务
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试用期算工龄吗在考虑员工工资和工作年限时，应包括试用期。工龄指员工以工资为主要生活来源的累计工作时间，试用期作为劳动合同的一部分，应计入工龄。但每位雇主对同一员工只能设定一次试用期。根据劳动合同期限，试用期长度有所限制：三个月至一年合同期不得超过一个月，一年至三年合同期不得超过两个月，三年以上或无固定期限合同试用期不得超过六个月。6.1k浏览
劳动关系
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劳动合同签订年限规定是什么劳动合同期限分固定期限、以完成一定工作为期限和无固定期限。固定期限由双方自由决定长短；以完成一定工作为期限指完成特定工作后合同到期；无固定期限则无确定终止期限。特定情况下，如劳动者连续工作满十年等，应签订无固定期限劳动合同。满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。4.8k浏览
劳动合同
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但需要注意的是，社保补缴可能存在时效限制，并且各地的政策和执行标准可能有所不同。有些地区可能对补缴的年限和条件有具体规定。
您可以先与单位协商，要求其为您补缴。如果单位拒绝，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，他们会根据相关法律法规和当地政策来处理。
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要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。
但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
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