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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-25
如果用人单位安排上班或值班，你就是旷工了！ 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上建议仅供参考，希望可以帮到你！
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提出辞职后不去算旷工吗
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劳动纠纷工伤认定辞职，赔偿
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