天津双胞胎产假

[律师回复] (1)正常产假90天(包括产前检查15天); 　　 (2)独生子女假增加35天; 　　 (3)晚育假增加30天; 　　 (4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 　　 (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

[律师回复] 有

[律师回复] 女职工产假分别按下列情况执行　　 第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。　　 第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

[律师回复] 并不是“政策把生双胞的给忘了”，而是你本身对政策的理解有问题。　　“提倡一对夫妻生育两个子女”，这条生育政策言简意赅，即明确了生育子女的条件，即“一对夫妻”，又明确了生育子女的数量，即“两个子女”。这话你应该不会理解错吧也就是说，一对合法夫妻，其孩子的生育数量最多可生育两个子女。　　那么，如果该夫妻生育的 第一胎是双胞胎的，也就意味着他们不能再生育 第二胎（除特殊情况外），因为他们生育的子女数已达到了上限；如果 第一胎生育的是一个子女，而 第二胎生育的是双胞胎或多胞胎的，那属于合法的生育行为，在计划生育术语中叫“政策性多孩”。　　因此，你必须要弄清，目前实施的是“两孩生育政策”而并非是“二胎生育政策”。　　希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。