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天津最低基本工资是多少

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最新修订 | 2024-02-21
你可以提出解除劳动合同,理由就是单位没有为你购买社保,最好以快递方式发给公司,这样你可以主张经济补偿金及补缴社保。如果没有签订劳动合同的话,可以要求双倍工资。道路比较漫长。 绵阳市月最低工资已经从480元、550元调整为710元、780元。 2010年8月1日起,我省开始执行新的最低工资标准。绵阳市劳动和社会保障局会同相关部门,通过前期调研测评,最终确定调整后涪城、游仙、高新、经开、农科、科创、仙海和科学城、江油的月最低工资标准为780元(每日35.9元),非全日制用工小时最低工资标准为8.2元;三台、安县、北川、平武、盐亭、梓潼的月最低工资标准为710元(每日32.6元),非全日制用工小时最低工资标准为7.5元。调整后的最低工资标准拟于8月开始执行。 最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。不包括加班加点工资;中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴,集中供热采暖补贴;国家法规和政策性规定的应由企业承担的劳动者的保险、福利待遇等。
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天津退休金最低是多少
第一类:1、缴费年限不满15年,增加120元。2、缴费年限满15年不满16年,增加123.5元。3、缴费年限满16年及以上的,缴费年限每多一年,增加3.5元。例:缴费年满17年127,缴费年满18年的130.5元,以此类推。
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劳动纠纷
行贿罪最多能判多少年
[律师回复] 解析:
在涉及到涉嫌犯有行贿罪的情况下,司法机关通常会依法判处被告五年以下有期徒刑或拘役,并且还需要按照相关法律文件的规定缴纳罚金。
具体而言,对于那些触犯了行贿罪这一违法犯罪行为的个人或组织,包括公司企业机构等在内,依法应处以五年以下有期徒刑或拘役,同时还需按照相关法律法规的要求缴纳相应数额的罚金。
然而,如果这些行贿者因为行贿而获取了不正当的经济利益,其情节严重程度已经达到了一定标准,或者他们的行为给国家带来了重大的经济损失,那么他们将会面临更为严厉的惩罚,即被判处五年以上、十年以下有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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三年强奸罪最多能减刑多少
[律师回复] 解析:
减刑幅度可达原判刑罚的一半幅度。
实现减刑所需满足的具体条件主要包括以下六个方面:
(1)积极参与制止他人实施重大犯罪行为,为维护社会安全稳定做出了重要贡献;
(2)向司法机关揭发监狱内或者监狱外的重大犯罪活动,且经过调查核实后被证实确有其事;
(3)在科技领域取得了显著的成就,如拥有发明创造或重大技术革新成果;
(4)在日常生活中,能够舍己为人,勇于救助他人生命财产安全;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故过程中,展现出卓越的领导才能和英勇无畏的精神风貌;
(6)对于国家和社会发展具有其他重大贡献,例如推动经济、文化等各领域的进步与繁荣。
法律依据:
《刑法》第七十八条
【适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
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天津最低退休金是多少?
天津最低退休金的标准是:社会平均工资的60%。我国各地的退休金的数额并没有一个统一的标准,在我国针对退休年龄和退休金作出调整以后,在领取退休金的政策支撑,本身就和员工的工龄计息相关,缴费年限和各地的发展水平,都会影响到员工本人领取到的退休金数额的。
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危险驾驶罪最轻能判什么刑
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪所触犯之最轻刑罚为一个月的拘役。
所谓危险驾驶罪,系指在道路交通中,使用机动车辆进行竞赛或驾驶行为极端恶劣者;
对酒精过度依赖而引发的驾车行为;
以及从事校车运营业务或旅客运输过程中,超额载客或严重超过规定速度驾驶,甚至造成公共安全隐患者;
此外,违反危险化学品安全管理规定运输危化品,对社会公众安全构成潜在威胁的行为等均属于危险驾驶罪的范畴。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
盗窃罪有期徒刑最多多少年
[律师回复] 解析:
在我国现行刑法相关规定中,对于构成盗窃犯罪的行为,最高可以判处为无期徒刑的刑罚。
其详细情形列举如下:
第一,当个体犯下的盗窃公私财物数额达到较大程度时,或者该个体曾实施过数次盗窃、入户进行盗窃、随身携带有凶器进行盗窃以及采用扒窃手法等方式作案时,将面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还应附加向司法机关缴纳罚金的制裁措施;
第二,若个人所犯盗窃行为涉及的物品价值巨大,或者还有其他较为严重的情节存在,那么他则需接受三年以上且不少于十年以下的有期徒刑惩罚,同时还须于判决书中附加罚金的经济处罚;
第三,如果个人所犯盗窃行为涉及的物品价值极为巨大,或者还有其他更为严重的情节存在,那么他将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处,并且在判决书中还须附加罚金或没收财产的经济处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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天津最低工资标准是多少?
天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准,由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。我国是加强了对劳动者的利益保护的,即规定了用人单位不得低于当地最低工资标准来支付员工工资。
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抢劫罪的最低刑罚为几年
[律师回复] 解析:
依据我国刑法规定,构成抢劫罪应至少判处三年有期徒刑。
具体而言,犯罪分子若触犯抢劫罪,将面临三年以上,十年以下有期徒刑,同时被课以罚金作为惩罚。
在此基础之上,如果存在任何特定情形,则将被判处更重的刑罚。
例如,引人注目的是,凡涉及以下行为者,将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需承担罚金或没收财产的责任:
(1)进入他人住所实施抢劫的;
(2)在公共交通工具上进行抢劫的;
(3)对银行或其他金融机构实施抢劫的;
(4)多次进行抢劫或抢劫金额巨大的;
(5)抢劫过程中导致受害人重伤或死亡的;
(6)假扮成军警人员进行抢劫的;
(7)持有枪支进行抢劫的;
(8)抢劫军事装备或用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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基本工资低于最低工资是否违法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对基本工资低于最低工资是否违法进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动合同最基本工资能低于最低工资吗?
不能。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
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