探亲假必须强制执行

(一) 适用对象

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

(二) 职工探亲假期：

1. 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

2. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。

3. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日在法定节日在内。

4. 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数;

(三) 工资

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

(四) 路费

1. 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

2. 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理。超过部分由所在单位负担。

(五) 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况自行规定。

本文摘自国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知(1981年3月14日 国发[1981]36号)

对于劳动合同包含哪些福利的问题我们国家是有着相关的规定的，就比如说我们最常见的法定节假日。法定节假日我们是我们国家对于我们工作者的福利政策，也是属于劳动合同方面的内容的，还有探亲假和病假等，都是劳动合同中的福利政策。