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退休人员返聘辞退赔偿

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最新修订 | 2024-02-27

退休返聘人员辞退书


甲方(用人单位):安徽天大 长运塑业有限公司. 乙方(劳动者): 身份证号码:甲、乙双方于年 月 日签订【为期 3 年】【固定期限】的劳动合同,现乙方向


甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议:


1、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,悉《劳动合同法》


的规定。


2、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲


方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规


的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因


为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿


3、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,


不得泄露给任何第三方,并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与


甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。


4、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议一式二份,甲、乙双方各一份。


甲方(盖章):


乙方(签字):


年 月 日 年 月 日


通过小编介绍了5篇退休返聘人员辞退书的范文,相信您也了解到用人单位与退休返聘人员可以根据返聘协议的内容协商辞退事项,如协议有说明辞退后需补偿,那么就得为退休返聘人员支付补偿金。反之,若是协议书商量说明没有补偿金,则不需要对退休返聘人员支付补偿金。



退休人员返聘辞退赔偿
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退休返聘人员辞退补偿标准
1、退休返聘签了劳务合同的,用人单位与劳动者存在劳务关系,辞退的没有赔偿。2、用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退不需要赔偿。
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返聘退休人员辞退有补偿吗?
用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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退休返聘人员辞退后,有补偿吗
返聘退休员工一般无补偿机制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休,这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,其劳动生涯即告结束,而非仅取决于个人实际劳动能力。
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退休返聘人员辞退后,有补偿吗
退休返聘人员辞退后不用支付金。 退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。 劳务关系和劳动关系的区别有: (一)主体不同。 (二)关系不同。 (三)劳动主体的待遇不同。
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