退休职工返聘能否签合同

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着退休职工返聘是否能再签劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

1、退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。2、具体法律依据为：1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

退休返聘未签协议有赔偿吗，答案显然是否定的，也就是说，如果是退休人员返聘的，那么一般是没有补偿的，因为退休人员并不适用于《劳动法》的规定，不能请求用人单位向自己支付相应的经济补偿金，具体的经济补偿金的事项可以参考下文。

​《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

退休人员返聘不签协议的话是要紧的，此时应该要与用人单位签订劳务合同。因为劳动者已经是退休人员了，所以不再是劳动关系，而应该签劳务合同。如果不签劳务合同的话，工伤这些用人单位有权不赔偿。