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职工休病假规定的工资待遇是多少
员工休病假期间的工资待遇其实并没有固定的参考依据,但是法律制度明确规定,用人单位发的病假工资不能少于当地政府规定的最低工资标准的80%。意思是在员工休病假期间,用人单位并不需要按照劳动合同的约定给员工发工资。
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工伤病休待遇是怎样的?
从法律角度和实际操作层面来讲,企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节,因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理:1、确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目。
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1 凡确诊为职业病的在职职工,在治疗、疗养期间,其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇,按本企业在岗同类人员待遇执行。2 职工因职业病,职业危害因素需要住院观察治疗的,其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等,按因工待遇处理。
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退休职工因工伤疾病死亡待遇是怎样的?
退休职工因工伤疾病死亡待遇是按照当地的工商保险规定来进行,比如说因为工作原因死亡的一次性伤残抚恤金,本人按照20个月的基本工资来进行发放,因为病所死亡的一次性补贴金的发放标准是本人工资的10个月。
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职业病待遇工伤待遇是怎么样的?
职业病待遇工伤待遇:被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
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