退役士兵劳动合同

一)单位如果辞退退伍军人分三种情况：

1、按照,《劳动合同法》第48条，87条

单位违法和退伍军人解除劳动合同的，

按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。

退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。

2、如果是按照《,劳动合同法》第46条，第47条，

单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。

3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。

二)如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的，有两种情况：

1、如果单位有《劳动合同法》第38条的情形.，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予退伍军人一个月的工资补偿

2、如果单位没有违反《劳动合同法》的情况，退位军人主动和单位解除劳动合同的，是不给经济补偿金的。