违反劳动法经济补偿金

一般来说，违反和解除劳动合同的话经济补偿金根据员工在该用人单位工作的年限来计算的，具体的的标准是按照每满一年支付一个月的工资给员工做经济补偿金的，如果还有的是因为别的情况比如患病因工负伤的还要加上医疗补助费的。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么是经济补偿金经济补偿金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与违法辞退的经济补偿金相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

但用人单位违反了相关规定的时候，需要作出经济补偿金，而经济补偿金的标准是根据劳动者在用人单位工作了多少年，以及在用人单位的薪资标准来进行计算，经济补偿金一般工作了一年，可以获得一个月的经济补偿金。

违反和解除劳动合同经济补偿金办法是：为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定。由劳动部于1994年12月3日发布，自1995年1月1日起执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。