误工费没有完税证明

[律师回复] 我是遇到了装修合同纠纷是怎么的状况

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[律师回复] 你好，要求您搬离工厂的理由是什么，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，对方又起诉要求的是什么费用？

[律师回复] 你好，，，，，，，，  ，

[律师回复] 你好这样证明不了他出轨？。。。。。

[律师回复] 你好，我是杜律师，这个可能会被认定为借款

[律师回复] 你好，问问不动产登记中心吧

[律师回复] 没有到个人账户可以不用还款，避免被诈骗

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 您好，请问是否有借条呢

[律师回复] 你好，这种情况可能是诈骗

[律师回复] 你好，具体法律问题说明一下

[律师回复] 您好！先和单位进行协商处理。

[律师回复] 你好 现在是咨询工伤吗问题

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以消费者有权要求美容院赔偿损失。

2.同时，该情况还属于服务合同违约与侵权责任的竞合，可以选择违约或侵权的任何一个诉由进行起诉

[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求