未婚生育要抚养费

[律师回复] 您好，若公司与员工签订的期权协议或相关文件中，明确规定了在公司解除劳动合同时，期权权益随之解除或失效，那么从合同约定角度，公司可能会主张期权权益解除. 然而，若此约定存在不合理地免除公司责任、排除员工主要权利等情形，根据《劳动合同法》第二十六条规定，该约定可能被认定为无效条款，员工的期权权益则不应被解除. 若公司的规章制度经合法程序制定并向员工公示，其中明确说明在劳动合同解除时期权权益的处理方式，如规定违法解除劳动合同也导致期权失效，且该制度合理合法，那么在一定程度上可能会影响期权权益的归属. 但如果规章制度的制定未经民主程序、未向员工公示或内容违反法律法规的强制性规定，其关于期权权益解除的条款则不能作为解除员工期权权益的依据。 从劳动法律法规来看，其侧重于保护劳动者的合法权益。当公司违法解除劳动合同时，员工并无明显过错，若因公司违法行为导致员工期权权益丧失，有违公平原则. 在司法实践中，存在不同的观点和判例。部分法院认为期权激励属于劳动报酬的一部分，公司违法解除劳动合同导致员工无法获得期权权益，应承担赔偿责任。如苏州市相城区人民法院的案例中，因公司违法解除劳动合同，导致员工吴某的股票

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 在未离婚的情况下，一般不能以孩子名义直接起诉离婚，但可以以孩子名义起诉要求支付抚养费。
法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。孩子可以通过法定代理人（通常是父母）向法院提起抚养费诉讼，要求未直接抚养方支付相应费用。
起诉时需准备孩子的身份证明、相关证据证明对方未履行抚养义务等。法院会根据具体情况进行审理和判决，判决后对方若不履行，可申请强制执行。
如果想同时解除婚姻关系，需通过离婚诉讼来解决。离婚诉讼需符合法定条件，如感情确已破裂等。一般先由双方协商，协商不成可向法院提起诉讼。
总之，以孩子名义起诉抚养费与离婚诉讼是不同的法律程序，需分别进行处理。

[律师回复] 变更抚养权通常不能在离婚登记处办理。离婚登记处主要负责办理离婚登记等相关事宜，而变更抚养权属于变更抚养关系的法律行为。
一般来说，变更抚养权需向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需提交相关证据，如原抚养方不利于子女成长的证据等。法院会根据双方的实际情况及法律规定进行审理和判决。
在某些情况下，双方协商一致变更抚养权的，可以到公证机关办理公证，但公证并非变更抚养权的法定程序，若一方反悔，仍可通过诉讼途径解决。
总之，变更抚养权应通过法律程序进行，以确保变更的合法性和有效性。

[律师回复] 您好，需要律师请联系说一下

[律师回复] 是可以的，不过需要把贷款结清，解押后可以办理

[律师回复] 你好，你希望这边怎么帮你？

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 具体什么问题？可以详细了解一下

[律师回复] 通常情况下，业主接房后即使未装修未入住也需交物业费。但可与物业协商看能否适当减少部分费用。具体还需根据物业合同约定来确定。

[律师回复] 与未满 14 岁幼女发生关系，不论自愿与否都算强奸。男方已涉嫌犯罪，应尽快自首争取从轻处罚，同时妥善处理女方怀孕事宜。

[律师回复] 生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。杭州的标准按单位上年度职工月平均工资计发。可向单位或社保部门咨询具体申领流程和所需材料。

[律师回复] 强奸未遂也可申请取保候审，但要综合具体情况判断，如犯罪情节、社会危险性等。可由嫌疑人、家属或辩护人向办案机关提出申请，是否准许由办案机关决定。

[律师回复] 未保价大件货品丢失，可按运输合同约定要求赔偿。若没约定，可协商，协商不成可起诉，由法院根据实际情况判定赔偿金额。

[律师回复] 可以举报。没签合同可要求双倍工资赔偿。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意收集工作相关证据。

[律师回复] 这主要看具体情况。若双方自愿，一般无需赔偿；若存在强迫等违法行为，则可能涉及法律责任。建议协商解决，避免纠纷扩大。若无法协商，可寻求法律途径解决。

[律师回复] 16 岁无证驾驶本就违法，两年未处理违章问题更严重。应尽快去交管部门接受处理，可能面临罚款等处罚，态度要诚恳，积极配合，以后切勿再犯。

[律师回复] 通常情况下，成年后起诉索要抚养费较难得到支持，但可尝试与母亲协商解决。若协商不成，可咨询当地专业律师，看是否有其他途径。

[律师回复] 这种情况有赔偿案例。女方可要求对方监护人承担赔偿责任，包括精神损害赔偿等。双方可先协商，协商不成可通过诉讼解决。