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未及时与员工续签劳动合同
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劳动合同未及时续签怎么办？
劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，并且同时可以主张双倍的工资，因为根据我们国家《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位必须要自用工之日起开始签订书面的劳，以此保障劳动者合法权益。
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合同事务
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劳动合同未及时续签怎么解决
用人单位与劳动者在正式一起工作之前，会按照《劳动法》的相关法律条文来进行劳动合同的签订，这签订也是保障双方的权利，具有法律效力，在劳动合同到期未继续续签超过一个月，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。
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劳动合同未及时续签后果是什么
劳动合同未及时续签，超过一个月的，用人单位须支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同的到期时间为劳动合同的终止时间。用人单位与劳动者继续保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
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合同事务遭遇奇葩顾客来到店里辱骂员工导致其没办法为她服务之后报警，她之后在各大网络平台不断写差评言语攻击我们商家。在明明没有消费过的平台也乱写差评给我们造成不利影响 如何起诉
[律师回复] 可以侵犯名誉权追究她的民事赔偿责任
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我老乡在老乡面前说我女儿十几岁就被别人强奸还诬陷我到处跟别人说这事关健小还未成年请问如果追究起来他会付法律责任吗
[律师回复] 对方肆意造谣，诽谤你女儿，属于侵权行为，情节严重的，可以追究刑事责任，情节较轻的可以拘留罚款
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合同到期未及时续签仲裁可以吗
合同到期未及时续签可以申请劳动仲裁的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
我是公司的会计助理已经工作快2年了 公司招聘导致财务部门人员过多，在和我的沟通中多次表示财务部门人员过多需要把我调到其他部门（我都有录音）今天公司在未经过我同意下把我在钉钉上划给了仓储部门职位是分拣员，还把我的上班时间修改到了早上8点上班（之前是早上8点半上班）请问公司对我的调岗是否合法，我该如何应对，我上班是按照哪个时间？
[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗
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劳动合同到期未及时续签怎么办？
劳动合同到期没有及时续签那么用人单位是要给劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期，那么双方还有劳动关系，就应该及时续签劳动合同，如果双方的劳动关系还在维持，但是劳动合同已经到期，那么就视为没有签订劳动合同，如果不在规定时间内续签的话，
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