我们的人身权利课

[律师回复] 依照我国现行立法规定，一般性的人身损害赔偿诉讼时效设定为三年期。即根据相关法例的明确规定，要求人民法院维护或请求保护民事权益的法定诉讼时效期限均等为三年。但是，因涉及法律层面的差别化规定，部分例外状况可能会有所调整。这里需要指出的是，若自当事人权益受到损害之日起已超过二十年的时间点，在经过人民法院一定的审查和判断后，将无法再获得司法救济。
此外，在经过特别情况的申述和证明后，根据相关利益诉求者的申请，人民法院也有权做出适当的延期判决决定。

[律师回复] 可以到法院起诉要求按照约定处理，如需帮助可电

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 描述案件情况六年前还了本金加两万块利息

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 我可以帮忙查询一下，具体情况可以和我说说？

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况

[律师回复] 这个可能需要开证明 证明是同一个儿

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 可以的，你们怎么协商都行

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好，你的情况可以进一步沟通

[律师回复] 可以争取判缓，具体情况

[律师回复] 需要证明亲属关系一般是身份证，户口本需要的

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支

[律师回复] 你好，，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 您好，已婚男与未婚女长期同居的情形不一定违法，要结合具体案情来分析。如果已婚男子与未婚女子对外是以夫妻名义共同居住生活，那么根据我国刑法的相关规定，有可能构成重婚罪，依法处以二年以下有期徒刑或者拘役，如果不符合重婚的条件，那么属于非法同居而不属于重婚，属于道德约束的范畴，而不是刑法规制的行为。

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！