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未签订合同经济赔偿

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最新修订 | 2024-03-04
根据《招标投标法》第45条:中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。 中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后,招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目的,应当依法承担法律责任。
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未签订借款合同的经济纠纷咋办
42浏览 2025-05-22
未签订劳动合同的经济补偿金怎么算
若雇主未按时签订劳动合同,无需支付经济赔偿金,但需支付两倍原定薪资的报酬,上限为十一个月。仅在特定情况下,如无过错性辞退,雇主需支付赔偿金。赔偿金根据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月薪资。
40浏览 2024-05-05
未签订劳动合同的经济补偿规定是什么
1、劳动者未签劳协,满月内雇主可终止关系,无需赔偿,但需结算劳动费用。 2、雇主在员工工作1-12个月未签协议,需支付双倍正式工资并补签合同。
36浏览 2024-06-29
未签订劳动合同的经济补偿金标准是什么
法律规定,新员工入职首月须签订劳动合同。逾期未签(1-12个月),单位需按月支付双倍工资;满一年后,视为建立无固定期限合同。员工拒签,单位无需赔偿。
1浏览 2024-06-13
未签订劳动合同的经济补偿的规定有什么
1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。
31浏览 2024-10-09
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