未签订劳动合同的双倍工资如何计算

未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资;超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。

日常生活中对于没有签订劳动合同进行一定的规定，也就是需要用人单位来支付双倍的工资，这对于劳动者来说的话是可以获得一笔非常可观的收入，对于用人单位方面也是一种变相的惩罚的措施，警惕他们一定要签订劳动合同。