未签劳动合同双倍时效

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签劳动合同双倍工资诉讼时效相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

根据我国相关的规定，一般未签订劳动合同双倍工资的冲裁时效一般是一年左右，若是有特殊情况的，可以申请延长时间，一般仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据《劳动争议仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资中的加付一倍的部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任，是法律的直接规定，应当适用劳动争议的一般仲裁时效。未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。

未续签劳动合同双倍工资时效是一年的时间，这是根据我们国家相关的法律和指导意见当中明确规定的，如果用人单位不签订书面合同，从该行为结束之日起开始计算一年的诉讼时效，同样的根据我们国家仲裁法律规定申请仲裁也是适用此规定。

未签劳动合同双倍工资时效从签订劳动合同的次月开始计算。用人单位在劳动者进入单位工作时就应该签订劳动合同，如果用人单位未签订劳动合同就是违法的行为，要给予劳动者双倍的经济补偿。