未签署劳动合同并拖欠工资

用人单位应该向员工支付双倍工资，入职的时间满一个月都没有签署劳动合同的，员工就应该及时和公司协商，要求公司支付双倍工资的仲裁时效只有一年。公司不签署劳动合同，并不代表劳动关系不受法律保护。

自然人享有肖像的权利，未经权利人允许不得进行商业使用，肖像权被侵犯，权利人可以通过协商、诉讼等方式维权。如果权利人协商不成的，又觉得诉讼程序太复杂，那只能放弃权利，任由肖像权被他人侵犯。《民法通则》第一百条规定公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。

直接向劳动仲裁委员会举报，涉及到用人单位拖欠工资并且和员工没有签署相关的劳动合同的话，用人单位需要支付双倍的工资来补偿员工，如果用人单位拒绝进行支付的话，员工可以搜集相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁。

公司未与劳动者签订劳动合同拖欠公司的属于违法行为。劳动者可以向用人单位要求赔偿自己的双倍工资，最高可以赔偿11个月的工资。需要递交自己在劳动单位工作时的工资条、工牌、发放工资记录等进行办理。

劳动者在入职一年内如果用人单位不签订劳动合同需要支付双倍工资，从入职的第二个月开始算起，如果是超过一年那么视为无固定期限劳动合同，拖欠工资劳动者可以依法向劳动行政部门举报。