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侮辱他人和寻衅滋事

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最新修订 | 2024-03-04

寻衅滋事:一般是指在公共场所无事生非、起哄捣乱、无理取闹、殴打伤害无辜、肆意挑衅、横行霸道、破坏公共秩序的行为。对寻衅滋事行为视情节轻重,依法追究其相应的治安、劳动教养或刑事责任。


殴打他人:是指造成人体的疼痛,一般并不伤及人体的健康。殴打他人并造成伤害的,视其伤害的程度(轻微伤、轻伤以上的)依法追究其相应的治安或刑事责任。从理论上说,两者的法律界限是明确的,但在办理案件的实际工作中,对二者行为性质的认定,常常发生较大分歧和争议。究其原因,是我们办案人员对二者的法律界限理解和掌握还不够。为此,笔者结合办理劳动教养案件的实践,谈谈二者的法律界限。


(一)二者侵害的客体不同。


前者侵害的是公共秩序,所谓公共秩序,包括公共场所秩序和生活中人们应遵守的共同准则;而后者侵害的是他人的人身权利。


(二)二者行为的起因不同。


前者的起因或者说起意,有的是为了争夺称霸的势力范围,有的是无理、无故惹是生非寻求精神刺激或为满足不健康的心理而引发;而后者,一般是因纠纷而引起,大都是一人一事。


(三)二者行为的客观表现形式不完全相同。


前者行为的表现多种多样,后者表现的较为单一。具体地说,前者的表现形式有:


(1)因其不轨的行为受到批评、斥责而大打出手;


(2)对互不相识的人在人多拥挤的地方故意制造混乱,横冲直撞;


(3)两人或多人纠合在一起窜街扫巷,拦阻车辆;


(4)在公共场所强拿硬要,欺行霸市,或者故意毁坏占用公私财物;


(5)在公共场所拦截、追逐他人或者进行辱骂等等。例如,某日孔住⑽庾在他人的指使下持砍刀、铁棒等凶器,在新民市某村殴打业主戴某、砸坏鸡蛋44斤,价值92.4元。办案单位以寻衅滋事呈报劳动教养。


总之,作为寻衅滋事客观表观之一的“随意殴打他人”,与一般的“殴打他人”行为是有显著区别的。其要点在于:随意殴打他人在起因上、殴打对象上、殴打手段上均具有相当的随意性。起因上的随意性,是指行为人为寻求精神刺激,无事生非,毫无理由或者强以微不足道的琐事、不能成立的理由为借口,挑起事端、殴打他人。殴打对象上的随意性反映了行为人就是为了取乐、发泄或者谁妨碍了他耍威风就殴打谁,殴打的对象具有不特定性。殴打的手段、方式的随意性是指,殴打他人具有突发性,选择的殴打手段、器物、打击部位和力量因时、因事、因人随心所欲,一般情况下,行为人不具有伤害他人致何种程度的明确故意。


综上所述,殴打顾客寻衅滋事造成破坏社会秩序的行为,法律规定根据情节恶劣程度给予入刑或罚金的严惩。同时殴打他人与寻衅滋事也是有一定界线上的不同,注意分清两者的实际范围,能够更好地利用法律知识保护自己的合法权益。






侮辱他人和寻衅滋事
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诽谤侮辱他人是否构成寻衅滋事罪?
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在我国,对侮辱英雄烈士的行为并不是按照寻衅滋事罪定罪量刑的,《刑法》中有侵害英雄烈士名誉、荣誉罪,所以,对侮辱、诽谤或者以其他方式侵害英雄烈士名誉、荣誉的行为,都是以该罪定罪的,构成此罪的,一般处三年以下有期徒刑。
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有侮辱先烈的行为,还无故的寻衅滋事,可判五到十天的拘留,五百元以下的罚款,如果情节较重,构成刑事犯罪的,要判三年以下有期徒刑,若导致受害者重伤的,可判五到七年有期徒刑。
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损害赔偿
艾滋病算个人隐私吗
[律师回复] 解析:
虽然社会各界持续加强了针对关爱艾滋病患者的宣传力度,然而公众对于艾滋病病毒携带者仍存在诸多误解,使得许多艾滋病病毒携带者选择低调地生活方式,并不愿意透露自身病情。
然而需要明确的是,艾滋病感染者应当如同其他健康人士一样,享有由法律所赋予的正当权益以及合法权利。
具体而言:
1.艾滋病患者理应拥有隐私权,这乃是人类基本的权利之一;
2.在保障艾滋病患者合法权益方面,最为关键的举措便是尊重并保护他们的隐私权。
法律依据:
《民法典》第一千零三十二条规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
二、侵犯别人隐私权算不算犯罪
如果仅仅是侵犯隐私,不属于刑法调整的范围。只能提起民事诉讼要求停止损害和赔偿损失。如果是在公开场合下歪曲地公布他人隐私,则涉嫌诽谤罪和侮辱罪。这时可以提起刑事自诉。
《民法典》第一千零三十二条规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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侮辱罪和寻衅滋事罪数罪并罚吗?
侮辱罪和寻衅滋事罪可以数罪并罚,如果说存在着两种不同的犯罪行为的话,那么是可以数罪并罚的,按照我们国家法律规定的规定,如果存在着寻衅滋事罪的情况之下,一般是按照5年以下的有期徒刑处罚。
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损害赔偿
老板辱骂员工可以告精神损失吗
[律师回复] 解析:
在特定情形下,员工有权直接退出当前工作岗位并向雇主索要经济赔偿。
若雇主对员工进行言语攻击,然而这种行为倘若构成了雇佣方采用暴力方式或其他可能限制或侵犯人身自由的方法强制迫使员工从事劳动活动,亦或是雇佣方违规指挥生产,强行让员工执行危险作业从而威胁到了员工的生命安全;
在此情况下,员工可以立即宣布终止与雇佣方签订的劳动合同,无需提前知会雇佣方,同时有权要求雇佣方支付相应的经济补偿(即每为雇佣方服务满一年,便可获得一个月的工资作为补偿)。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘捕或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘捕,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
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(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
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侮辱诽谤他人属于什么违法行为
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关于对他人进行侮辱与诽谤的行为,这被界定为是一种违反法定规则的行为,因此,实施该行为者必将会面临到法律责任的追究。
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在正常情况下,对于这类侮辱诽谤行为,施害者将被处以最高五天的拘留或是最高五百元的罚款。
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总的来说,针对侮辱诽谤他人的行为,其所涉及的法律责任范围包括但不限于治安违法行为、民事侵权责任以及刑事责任。
在处理这样的案件时,我们必须要充分考虑到行为的严重程度、行为的手段及其产生的后果,以及是否对社会秩序造成了破坏等等多方面的因素。
法律依据:
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侮辱罪与寻衅滋事罪区别是什么?
侮辱罪与寻衅滋事罪区别包括客观方面的不同,一种是破坏公共秩序的行为,一种是损坏他人的名誉的行为,侵犯的客体是不同的,主观的特征也是不同的,同时两者在主观方面也存在一定的区别。
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损害赔偿
16岁辱骂他人被告怎么处理最新
[律师回复] 解析:
通常而言,未成年人在日常生活中进行谩骂行为,并不足以构成犯罪行为。
然而,这还需根据他们的实际年龄、具体所发表的辱骂言辞以及发生的地点和情境来综合判断。
此外,未成年人的行为还应审查其是否涉及侵犯他人的名誉权、是否公开侮辱他人或捏造虚假事实进行诽谤等方面。
以下将针对不同情况进行详细分析:
(1)若未成年人的谩骂言论对他人的名誉权造成侵害,那么他就必须向受害者进行诚挚的道歉、采取措施消除不良影响并恢复受害者的名誉。
(2)若实施谩骂行为的未成年人尚未年满16岁,即使他的行为已经侵犯了他人的名誉权,也无法构成犯罪。
不过,他的父母有义务对其进行适当的教育引导;
而对于年满16岁但未满18岁的未成年人来说,若他们首次侵犯他人的名誉权,我们暂且不对其进行处理,但若他们再次进行谩骂行为,则应按照相关法律法规进行治安管理处罚,同时,我们会考虑减轻对他们的处罚力度。
(3)若未成年人以公开方式侮辱他人或捏造虚假事实进行诽谤,从而触犯了侮辱罪或诽谤罪,那么未满16岁的未成年人无需承担刑事责任。
然而,对于年满16岁但未满18岁的未成年人,他们应当为自己的行为负责,但我们会考虑从轻或减轻对他们的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
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