委托作品著作权

[律师回复] 您这个情况，要看损坏部分和总体部分是否是可以分离使用的？如果可以分离使用的，那么赔偿只用考虑损坏部分的损失即可。但是如果他必须合在一起使用，损坏了其中一部分，会导致总体无法使用，那么这个情况下就需要全部赔偿了。按您说的，如果快递中心判责需要全额赔偿、当事人也需要全额赔偿的，我建议您让对方通过诉讼程序解决。

[律师回复] 具体要看血液酒精含量，无人员受伤无事故发生，可以争取减免处罚

[律师回复] 你好，现在办工作的人怎么样了呢？被追究刑事责任了吗？

[律师回复] 你好 现在是月工资多少钱呢

[律师回复] 您好，孩子抚养权的判决需要根据多方面因素综合考虑，以跟谁在一起更有利于孩子的成长为原则

[律师回复] 根据您这个情况，我建议你直接跟他协商解除劳动合同，或者劝退他。你让他待岗的话，也是需要正常支付工资的，这样他不工作反而还能拿到工资，对于公司来说也是一笔支出。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好。具体研判分析案情

[律师回复] 自用工之日起一个月，没有签书面合同的，可以主张双倍赔偿

[律师回复] 这是你们内部管理问题，按道理当然可以要求你赔偿损失部分

[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决

[律师回复] 这个问题需要具体分析。

[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] ?从事危化品运输23年不属于特殊工种。?
特殊工种和特种作业是两个不同的概念。特殊工种通常指的是那些对劳动者身体健康有害或工作环境特殊的岗位，如井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。这些工种的认定通常由各行业主管部门或劳动部门确定，并且没有正式的法律定义，只是商定俗成的叫法。而特种作业则是指那些容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业，如电工、金属焊接和切割等。从事这类作业的人员被称为特

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 这种情况可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，大概可以说一下

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息

[律师回复] 申请陪产假，跟你社保缴纳时长没有关系的。陪产假休假期间的工资由公司正常支付。如果你连续缴纳社保缴满了12个月，那么可以申请生育保险基金支付