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未与劳动者签订劳动合同满一年

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最新修订 | 2024-03-05

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据


1、社会保险记录


社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。


2、工资发放记录


如盖章的工资条、工资卡的银行记录


3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)


4、房贷收入、缴税证明


可以以买房车贷款为由让公司开据收入证明。


5、考勤卡


最好原件,且有公司的公章之类的。


6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等.最好有原件。


7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等.最好有原件。


8、工作记录、出差的相应证据等.最好有原件。


8、劳动监察部门投诉的记录


9、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明


10、录音


在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。


未与劳动者签订劳动合同满一年
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用人单位与劳动者签订的劳动合同期满如何赔偿
用人单位与劳动者签订的劳动合同期满赔偿方法如下:劳动者所获得的经济赔偿的金额,时按照劳动者在用人单位工作时的年限来决定的,当劳动者在用人单位工作满一年的,用人单位可以按照一个月的工资标准进行支付。劳动者工作时间满六个月但是不满一年的,赔偿金按照一年支付;劳动者工作不满六个月的,按半个月计算。
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劳动者签订的劳动合同期满怎样做?
劳动者与用人单位签订的书面正式劳动合同,劳动期限届满之前用人单位会提出续签或者不续签的通知,劳动者也可以根据自己个人需要确定是否选择续签,如果双方协商不续签则可以在劳动合同期满当日办理工作交接和离职手续,自动解除劳动关系,否则可以续签新的劳动合同。
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企业何时与劳动者签订劳动合同?
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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劳动者订立劳动合同需满足哪些条件
劳动合同成立的核心是双方对关键条款的共识。基本条件涉及法定劳动年龄(18岁以上,特殊情况下的青少年工需符合相关法规),劳动者的实际能力,以及合同中必备的详细内容,如雇主信息、员工身份、合同期限、工作职责、薪酬福利、劳动保护等,均需依法明确。这些条款确保了劳动合同的合法性和有效性。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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分公司能否与劳动者签订劳动合同?
分公司能与劳动者签订劳动合同的,但是必须是依法成立的分公司,如果分公司不是总公司在工商行政机关依法设立的,那么其作为甲方签署的劳动合同的效力就需要由总公司进行追认之后,才能会成为有效的劳动合同,对于分公司签订的其他合同也是一样的。
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