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未注册公司不能与劳动者签订劳动合同

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最新修订 | 2024-03-02

此时可以与职员签署合同。


公司未登记注册与劳动者签订劳动合同,视为出资人和雇佣签订雇佣合同,应该有法律效力。


《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》


第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。


未注册公司不能与劳动者签订劳动合同
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盗窃罪已经刑事立案后应该注意什么
[律师回复] 解析:
在盗窃罪刑事案件立案之后,涉案人员以及其亲属应当高度重视并关注以下几个关键问题:
首先,维护沉默权。
根据国际法中的“米兰达规则”,即犯罪嫌疑人和被告在接受审讯时享有沉默权,他们有权选择不作出对自身不利的陈述,以防止在侦查阶段由于误解或误导而陷入困境。
其次,寻求专业帮助。在案件进入司法程序后,建议尽快聘请具有丰富经验和专业知识的刑事辩护律师,以便律师能够为当事人提供全面的法律咨询服务,协助其在面对警方询问时维护自身权利,并且在必要时代表当事人参加庭审。
再次,积极配合法院调查工作。在面临法院审讯时,当事人应态度真诚地回答所有提问,同时提供与案件事实相关的证据支持,然而,这必须在律师的指导下完成。
最后,了解相关法律规定。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条明确规定:盗窃公私财物,数额达到较大标准或者盗窃次数较多者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并视情况处以罚金;数额较大或导致更严重后果者,可能面临三年以上十年以下有期徒刑,并附加适当罚金;而对于盗窃数额巨大或者造成极其恶劣影响的行为,则会被判处十年以上有期徒刑直至终身监禁,同时处罚金或没收个人全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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未成年寻衅滋事罪的判刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:
若有人犯下其中任何一种寻衅滋事的罪行,且该行为严重破坏了社会秩序,将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)肆意殴打他人,情节恶劣者;
(二)追赶、阻挡、咒骂、威胁他人,情节恶劣者;
(三)强行夺取或恶意损坏、占有公私财产,情节严重者;
(四)在公共场合挑起纷争,导致公共场所秩序严重混乱者。如有多人多次参与上述行为,严重破坏社会秩序,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时可并处罚金。对于未成年人,若年龄未满16周岁,则不对其寻衅滋事行为追究刑事责任。但若因其不满十六周岁而无法进行刑事处罚,则应责令其家长或监护人严加管教;在必要情况下,政府亦有权对其实施收容教养。
然而,对于已满十六周岁的未成年人,应当依法从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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未签订劳动合同,劳动者如何举证
未签订劳动合同的情况下劳动者还可以通过社会保险记录,工资发放记录,门禁卡,工作证,工作记录单,缴费证明,考勤卡,出差的相应证据,同事的证言等证明存在劳动关系。劳动者必须要先证明了存在劳动关系,然后才能和公司索要不签劳动合同的经济赔偿金。
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