违章停车是如何抓拍的

[律师回复] 可以移交审查起诉，由检察院向法院提起公诉，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 网上找的，如果的确是正规公司的，签订三方协议是合法的，但首先得核实是不是真的是正规公司？是否是该公司的工作人员在网上招工

[律师回复] 违法 一共涉及多少金额

[律师回复] 您好有签合同吗，怎么约定，，，，，，

[律师回复] 根据《中华人民共和国渔业法》的规定，使用电鱼方法进行捕捞的，没收渔获物和违法所得，处五万元以下的罚款；情节严重的，没收渔具，吊销捕捞许可证；情节特别严重的，可以没收渔船；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 物业公司是有一定责任的。

[律师回复] 你好，你朋友没被骗钱吧

[律师回复] 各论各个，对方报警警方起诉你入室行窃，如果你没有还手可以要求验伤向对方索赔，如果你还手对方可以认定正当防卫也可以以互殴论定

[律师回复] 你好，未满18岁嫖娼,会被公安机关处以10天左右拘留、5000元以下罚款

[律师回复] 伤残是肯定不够的，你如果鉴定也就鉴定一个三期

[律师回复] 你好我是王律师很高兴为你解答

[律师回复] 贩卖私油是涉嫌犯法，刑事案件这方面我们团队擅长处理的案件，具体是什么情况，我们可以帮你处理！

[律师回复] 看司机跟赌场是否有联络

[律师回复] 解析：
当遇到他人故意挑衅并引发斗殴事件时，我们强烈推荐您选择报警解决问题。
依据我国现行的法律法规，行为人为满足个人欲望或者寻求刺激等原因，故意进行挑衅行为，并且其行为已经达到情节恶劣程度的话，他或她可能将会被认定为寻衅滋事罪（也称为流氓罪）；若这些行为仅仅达到了轻微的程度，则可能会受到治安管理处罚的制裁。
关于寻衅滋事罪的定义，国家法律明确指出，它是指采取肆无忌惮的态度，对他人进行欺凌、骚扰，或者摧毁、侵占他人财产，或是在公共场所中制造混乱，造成重大社会危害的行为。
所以，针对故意挑衅这样的行为，无论是从道德还是法律层面上都属于不当甚至是非法的行为，主张通过报警来处理，以便维护社会公正和稳定。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
在离婚协议中规定的探望孩子的条款，是未实际养育子女一方的法定权利；倘若已获得养育权力的行为人拒绝允许另一方探望其所抚养之子女，则此种行为无疑构成非法行为。
享有探视权的当事人有权对抚养一方进行起诉，并要求其履行相应义务以配合自身实现探视权的行使。
或者，若双方选择通过诉讼方式结束婚姻关系，在已被生效判决确立的情况下，拥有探视权的一方可直接向法庭提出强制执行申请。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
若公司违反了相关法律法规从而解除与劳动者之间的雇佣契约，那么劳动者有权提出请求力争恢复原有的劳动关系。
在这种情况下，当事人就可根据相关法律规定，主动要求公司持续履行双方最初签订的原劳动合同。
如果经过仔细考量后发现原先的履约协议确实无法实现，那么此时，劳动者便有权利寻求自身权益的保护，进一步要求企业向他们个人付出双倍的金额来作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若用人单位违反相关法律法规擅自解除劳动关系，则劳动者可依照规定要求取得相应数额之经济赔偿，其具体数额为经济补偿金金额的二倍之多。
而对于经济补偿方面，其计算方式会依据劳动者在该用人单位服务的年份为准，每位员工满一年即可获得一个月工资的补偿，不足一整年的月份，则以实际服务的月份数作为计算基准，而不足六个月之数，则将会向劳动者支付半个月工资的经济补偿金予以弥补。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在公司行为触犯了劳动法律法规的情况下，作为雇员的我们并不能立即进行辞职决定。
然而，如果您选择结束当前的劳动关系，仅需以书面形式提前一个月向上级领导通告便可解约成功。
在此前提之下，若员工在收到离职申请后的30天内提交了解职申请，且无需经过雇主的审批许可，即可安心地离开现有的工作岗位。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
倘若办公实址未能严格遵循法律规定的注册地址，便已构成违法行为。
依据当前的工商登记法规，任何企业仅有权拥有一处法定登记地址且须以许可证进行登记许可。
若企业现状与其注册状况背道而驰，那么将可能会被依法认定为涉嫌税收方面的违规经营，进而面临被列进经营异常目录名单并公开曝光其企业信息的风险。
这种现象不仅可能给公司带来前所未有的声誉及形象方面困扰，还可能受到当地工商执法部门的严厉打击。
因为，如若营业执照上所标注的地址与实际办公地址不符，视同涉嫌异地非法经营，根源在于属于无证经营。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。